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劳动争议案例

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同内容

1.1甲方根据乙方的应聘情况，聘用乙方在__________部门从事__________工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第二条劳动合同期限

本劳动合同期限为无固定期限，自双方签订之日起生效。

第三条劳动报酬

3.1甲方按照国家和地方人民政府规定的工资支付标准，按时足额支付乙方工资。

3.2乙方享有法定的节假日休息及加班工资。

3.3甲方根据乙方的绩效表现和公司规定，给予乙方相应的奖金及其他福利。

第四条劳动保护与劳动条件

4.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

4.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供相应的福利保障。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家规定的社会保险待遇。

第六条劳动争议处理

6.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3甲方依照本合同第7.2条规定解除或终止本劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

第八条保密协议

8.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。

8.2乙方违反本合同第8.1条规定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

第九条其他约定

9.1双方在签订本劳动合同之前，已充分了解乙方的应聘情况，乙方提供的个人资料真实有效。如乙方提供虚假信息，甲方有权解除本劳动合同。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.乙方健康证明

5.乙方背景调查报告

6.甲方公司规章制度

7.甲方公司组织架构图

8.甲方公司薪酬福利制度

9.社会保险缴纳证明

10.劳动争议仲裁委员会联系方式

11.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方提供虚假信息的违约行为认定

2.乙方严重违反甲方规章制度的违约行为认定

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的违约行为认定

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的违约行为认定

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的违约行为认定

6.乙方违反保密协议的违约行为认定

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。

2.用人单位：提供就业机会，支付劳动报酬，提供劳动条件的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获得劳动报酬的个人。

4.社会保险：国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度。

5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。

6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在签订劳动合同后，提供虚假信息。

解决办法：立即解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿因此给甲方造成的损失。

2.问题：乙方严重违反甲方规章制