新员工入职合同.docx

新员工入职合同

合同编号：__________

地址：

联系人：

联系电话：

性别：

身份证号码：

通讯地址：

联系电话：

鉴于甲方是一家依法成立的法人实体，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动力和技能，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方入职甲方的相关事宜达成如下协议：

第一条职位与工作内容

1.2乙方的具体工作内容为：__________。

第二条合同期限

2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2甲方应按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。

4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定为乙方安排带薪年休假、婚假、产假、陪产假等相关假期。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保险费用按照国家相关政策执行。

5.2乙方应承担的个人部分保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

第七条保密协议

7.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第八条解除和终止合同

8.1在合同期内，如乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。

8.2如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前一个月书面通知乙方。

8.3合同期满后，如双方未达成续签协议，本合同自动终止。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同样本

8.甲方保密协议样本

9.社会保险缴纳证明

10.甲方规章制度相关文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。

3.甲方未按合同约定支付工资的，视为违约。

4.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。

5.甲方未按合同约定缴纳社会保险的，视为违约。

6.双方未按合同约定解除或终止合同的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动力：指乙方为甲方提供的工作能力和服务。

2.工资：指甲方支付给乙方的劳动报酬。

3.工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间。

4.休息休假：指乙方按照国家规定和甲方规定的休息和休假时间。

5.社会保险：指养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方提供虚假学历、资格证书等个人信息。

解决办法：立即解除合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

2.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：提醒甲方履行支付义务，如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：工作条件不符合约定。

解决办法：与甲方协商改善工作条件，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：发生劳动争议。

解决办法：通过友好协商解决，协商不成可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、所有应用场景：

1.新员工入职

2.劳动合同续签

3.员工岗位调整

4.劳动报酬调整

5.工作时间调整

6.社会保险缴纳

7.劳动保护措施落实

8.处理劳动争议