人力资源业务外包合同协议书范本2024年.docx

人力资源业务外包合同协议书范本2024年通用

合同编号：__________

合同各方当事人：

【甲方全称】

地址：【甲方地址】

联系人：【甲方联系人】

联系电话：【甲方联系电话】

【乙方全称】

地址：【乙方地址】

联系人：【乙方联系人】

联系电话：【乙方联系电话】

鉴于：

1.甲方愿意将其人力资源管理的部分业务外包给乙方；

2.乙方愿意接受甲方的委托，为甲方提供人力资源业务外包服务；

3.双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条服务内容

1.1乙方根据甲方的需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源业务的外包服务。

1.2乙方应按照甲方的要求，按时提供相应的服务，并保证服务质量。

第二条服务期限

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约____年。

第三条服务费用

3.1乙方提供的服务费用为人民币【服务费用】，按【收费周期】结算。

3.2甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用。

第四条保密条款

4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

4.2保密期限自本合同签订之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

5.2乙方未按约定时间提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为服务费用的【百分比】。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条其他条款

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：【年】年【月】月【日】日

一、附件列表：

1.人力资源业务外包服务内容清单

2.服务费用明细表

3.保密协议

4.违约金计算公式

5.服务进度时间表

6.服务质量评估标准

7.合同履行证明文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间提供服务，视为违约。

2.乙方提供的服务未达到约定的质量标准，视为违约。

3.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。

4.甲方未履行保密义务，泄露乙方商业秘密，视为违约。

5.双方未履行协商解决争议的义务，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.人力资源业务外包：指甲方将其人力资源管理的部分业务委托给乙方进行处理的行为。

2.服务费用：指乙方为提供外包服务所收取的费用。

3.保密义务：指双方在履行合同过程中对商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。

4.违约金：指一方违反合同约定时，需向对方支付的赔偿金。

5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议通过协商或法律途径解决的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.服务进度延误：乙方应及时与甲方沟通，调整服务进度，确保合同按时履行。

2.服务质量不达标：乙方应加强服务质量管理，及时改进服务不足之处，重新提供符合约定质量标准的服务。

3.保密信息泄露：乙方应加强保密意识，签订保密协议，对涉及保密信息的人员进行保密培训。

4.支付服务费用延误：甲方应按时支付服务费用，如有延误，应支付违约金，并与乙方协商解决。

5.争议解决：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可以依法向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.企业因业务拓展需要，将部分人力资源业务外包给专业人力资源公司。

2.企业为降低人力资源管理成本，将薪酬福利管理、员工培训等业务外包。

3.企业面临人力资源紧张的情况，将招聘、员工关系处理等业务外包以缓解压力。

4.企业为提高人力资源管理效率，将部分人力资源业务外包给具有专业能力的乙方。

5.企业在合并、收购等情况下，需要将人力资源业务外包给第三方进行管理。