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公务员面试套路及万能开头结尾总结

一、公务员面试万能模板：四大关键教你通关

关键一：应对人际交往的问题，比如与同事发生矛盾、产生冲突或危机,如何相处等。

正如海明威所说每个人都不是一座孤岛。在人际交往中难免会产生分歧和矛盾。关键是要做到四点:一是尊重对方,二是理解对方,三是主动沟通,四是提供帮助。

关键二:应对与领导相处的问题,比如领导与自己意见不一致、领导能力较弱或比较专断等。我们需要把握四个原则:一是尊重领导,每个成功的领导人都有其成功的原因;二是理解领导,不同角度看问题自然会有不同;三是主动帮助领导,即使建议未被采纳也是在帮助;四是适应领导的风格,并用自己的影响力逐步改正其缺点。

关键三:组织活动、会议、培训等,或完成领导交办的任务。关键是要有周密的计划和安排:第一,制定详细的工作方案;第二,对方案进行论证和汇报;第三,按计划有序实施;第四,注意协调各方关系;第五,对活动进行总结。这五个步骤可以应对各种组织活动。

关键四:处理政府突发事件或异常情况。一是保持镇定,二是设法稳定对方情绪,三是耐心宣讲相关法规,四是向领导汇报请求支援。对于集体上访事件,还需要热情接待、倾听诉求、宣传解释、及时汇报等。

二、20类面试题型的经典作答方法

1、如何处理与同事（领导）的分歧?

首先要尊重和理解对方,双方在人格上是平等的。我会主动沟通,倾听对方观点,寻找共同点,在此基础上提出解决方案。如果分歧无法化解,我会向上级领导汇报,寻求公正的裁决。

1而有可能解决分歧。（另外，带领者是代表组织或单元进行带领工作的，尊重带领在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。）

第二，反思。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。

第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法：如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式；如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式大概通过第三方来间接表达自己的看法。第四，如果告竣了共识，自然是皆大欢喜。如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异（认真执行带领的指示），争夺圆满完成工作任务。

2、甲领导说东，乙领导说西，怎么办？

第一，尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。

第二，查询拜访实际情况，认真分析双方的意见，吸取其中较好的局部，形成一个综合双方意见的计划。需求说明的是，这类计划绝不是简单的“折衷主义”，不是做老好人，其目的仍然是为了完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。第三，分别与两位带领适当沟通，得到批准后执行。要注意沟通方式。

3、稀缺资源的分配，比如分房，人多房少，如何分？

第一，成立一个由各方面代表构成的分房小组，人员构成要按照比例，使各种情况的成员都有表达意见的渠道。

第二，分房小组研究出具体政策后，提交大会投票讨论，并按照投票结果实施。

4、看到别人在做不想被你看到的事情，怎么办？

第一、如果事情危害国家和集体利益，要加以劝阻制止，无效的要及时汇报和举报，维护国家和集体利益。

第二、若私事，就当作没看见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的小我隐私。

5、对方说你的坏话，你当场遇到，怎么办？

第一，尊重对方，就当作没听见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。

第二，沟通，根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通,以消除误会。如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式；如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三人来表但我的看法。第三，反思，自己的言语行为是否有不足之处，在日后的工作生活中加以改正。

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6、串词编故事：时间、地点、人物、事件四要素，可以联系网络方面的故事，因为网络上什么都有可能发生。再一个办法，联系一个面试的故事（以“有一个年轻人。。。。。。”开头，叙述父母的期望，自己克服困难等，最后来一句，“现在，这个故事的主人公就坐在各位考官的面前。回答完毕。”）比较感人的类型：救助失学儿童，挽救犯罪分子改邪归正，领导干部关心群众生活，亲情（比如父母把好东西留给孩子吃等）。

注意，有一些词语难以接洽，可以采取比方来消化“。。。就象。。。。一样。

7、演讲。

开头引用几个名言，从而引出观点。

举几个例子，正面反面的，从而说明重要性。

分析一下原因。

提出对策。

展望未来，发号召(我们一定要实现，我们也一定能够实

8、安排多项冲突工作。

原则：轻重、缓急、公私。具体办法有，两件事情交叉进行，