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西南大学劳动合同3篇

篇1

西南大学劳动合同

一、双方约定：甲方为西南大学（以下简称“学校”），乙方为被录用的劳动者（以下简称“职工”）。

二、劳动合同有效期：本合同自甲、乙双方签字，并公章生效之日起，至职工本职工作期满截止，本合同期间：甲、乙双方如需解除合同的，应提前一个月书面通知对方。

三、职工的工作内容：乙方应按照学校的有关规定和工作安排，认真履行本岗位的职责，保证完成各项任务，并接受甲方对其工作进行管理、指导和培训。

四、劳动报酬：甲方按照国家规定和校内相关制度支付乙方工资及其它应得的福利待遇。

五、职工应遵守的规章：乙方应严格遵守学校的各项规定和有关法律法规，恪守职业操守，保守学校和职工之间事务的商业秘密。

六、职工的福利待遇：甲方将按照国家规定和学校内有关制度为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于基本医保、工伤保险、失业保险等。

七、职工的培训和提升：乙方有权参加学校组织的各种培训和业务提升活动，持续提高自身素质和能力。

八、职工的安全保障：甲方将为乙方提供良好、安全的工作环境，保障乙方的身体健康和生命安全。

九、劳动关系纠纷处理：乙方在工作中如有异议或纠纷，应当与甲方协商解决，如协商无果，可向有关劳动争议仲裁机构提起仲裁。

十、其他约定：在合作过程中，如有其他需要补充的事项，双方可另行协商确定，并以书面形式作出确认。

十一、合同解除：乙方提前一个月通知学校，要求解除劳动合同，需要经过学校同意才能解除合同。

以上为西南大学劳动合同的约定内容，双方应当遵守并执行，确保劳动合同的有效性和稳定性。希望双方能够携手共进，共同努力，共同发展。

篇2

《西南大学劳动合同》

一、总则

西南大学劳动合同是西南大学与教职员工签订的管理教职员工劳动关系的法律文件。本合同由西南大学人事处负责管理，供教职员工参考。

二、合同内容

根据国家有关法律、法规、规章和西南大学的规定，西南大学与教职员工签订劳动合同，双方的权利与义务如下：

1.西南大学的权利和义务

（1）为教职员工提供合法合理的工作岗位和工作条件；

（2）按照国家规定和学校相关规定支付教职员工劳动报酬，并按时足额支付工资；

（3）严格遵守国家相关法律法规，保障教职员工的合法权益；

（4）对教职员工进行必要的管理和培训，提高工作能力和绩效；

（5）在员工工作期间提供必要的保险和福利待遇。

2.教职员工的权利和义务

（1）遵守国家法律法规和学校的规定，维护西南大学的声誉和利益；

（2）认真履行工作职责，努力完成学校交给的任务；

（3）保守学校的机密，不泄露学校的机构、人员及详情；

（4）不得从事与本工作无关的其它工作或经营活动；

（5）按时上下班，服从学校安排。

三、合同期限

西南大学与教职员工签订的劳动合同期限为固定期限和无固定期限两种情况。固定期限合同一般为1年，无固定期限合同长期有效。

四、合同终止

教职员工提前通知或学校解除合同时，应当提前30天书面通知对方。合同终止后的事项如下：

（1）双方应当完成离职手续，包括工资结算、社保停缴等；

（2）学校应及时支付教职员工的工资和福利待遇；

（3）教职员工应当返还学校的物品、资料等；

（4）离职后的任何纠纷，应当依法解决。

五、违约责任

教职员工违反合同约定，学校有权依法采取相应的违约行为，包括但不限于解除劳动合同、给予警告、处罚款等。教职员工的违约行为还可能构成违法行为，学校将保留追究其法律责任的权利。

六、附则

本劳动合同自双方签署之日起生效，具有法律效力。合同内容如有不清晰之处，以双方书面协商解决。本合同一式二份，双方各持一份，自双方签署之日起生效。

以上为西南大学劳动合同的内容，教职员工签订合同前应仔细阅读并遵守。希望教职员工遵守合同规定，共同维护学校的正常秩序，共同促进学校的发展。祝愿双方合作愉快，工作顺利！

篇3

西南大学劳动合同

第一部分：总则

西南大学（以下简称“雇主”）与聘用人员（以下简称“员工”）均应遵守《劳动法》及其他相关法律法规规定，签订本劳动合同，明确双方的权利和义务，共同维护双方的合法权益。

第二部分：雇佣方式

1.雇用期限：本合同自雇佣之日起至约定的期限届满为止。期限届满后，双方协商一致并签订新的合同，视为本合同延续；如果期限届满后双方未能达成一致意见，本合同自动终止。

2.试用期：员工入职后需经过试用期。试用期限为3个月。试用期内，雇主有权解除合同，员工亦有权随时提出解除合同。

3.转正条件：员工在试用期内表现优秀，经上级部门