2024教师岗位聘用合同.docxVIP

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合同编号:__________

甲方(用人单位):__________

地址:__________

法定代表人:__________

联系电话:__________

乙方(聘用人员):__________

性别:__________

身份证号码:__________

联系电话:__________

地址:__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,甲方同意乙方应聘教师岗位,乙方愿意接受甲方的聘用,经双方协商一致,特订立本聘用合同,共同遵照执行:

第一条聘用岗位

1.1甲方聘用乙方在__________(岗位名称)教师岗位工作。

1.2乙方须按照甲方确定的岗位职责和要求认真履行工作职责。

第二条聘用期限

2.1本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后,如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。

第三条工资待遇

3.1甲方按照国家和地方有关工资制度的规定,按时足额支付乙方工资。

3.2乙方享受国家规定的带薪休假、社会保险等福利待遇。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不得超过40小时,按甲方规定的作息时间上班。

4.2乙方依法享受节假日、公休日等休息休假。

第五条培训和继续教育

5.1甲方应为乙方提供必要的业务培训和继续教育机会。

5.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动。

第六条保密和知识产权

6.1乙方在聘用期间及解除聘用后一年内,不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

6.2乙方在聘用期间所创作的成果和作品,属于甲方所有的,乙方应予以承认并遵守相关法律规定。

第七条解除和终止合同

7.1在合同期内,如乙方未经甲方同意,提前解除合同的,应支付甲方违约金人民币____元。

7.2甲方因客观原因需要解除或终止合同时,应提前一个月通知乙方,并支付乙方相应的经济补偿。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

8.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(用人单位):__________

乙方(聘用人员):__________

签订日期:____年__月__日

多方为主导时的,附件条款及说明

一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明

10.甲方权益保障

10.1甲方对乙方的教学成果和知识产权拥有优先使用和推广权。

10.2甲方有权对乙方的工作进行考核和评估,并根据考核结果决定乙方的薪酬及职位调整。

10.3甲方在合同期内为乙方提供的工作条件和待遇,乙方应予以认可,不得无故提出额外要求。

11.甲方管理权

11.1甲方有权对乙方的教学计划、教学方法和教学内容进行指导和管理。

11.2甲方有权对乙方的工作时间、工作地点进行调整,但需保证乙方的合法休息休假权益。

12.甲方培训义务

12.1甲方应根据乙方的工作需要,提供定期的专业培训和技能提升机会。

12.2甲方应关心乙方的职业发展,为乙方提供晋升通道和职业规划指导。

二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明

13.乙方权益保障

13.1乙方有权获得公平、合理的薪酬待遇,并要求甲方按时足额支付。

13.2乙方有权获得甲方提供的各项福利待遇,包括但不限于社会保险、带薪休假等。

13.3乙方有权在合同期内提出合理的工作条件改善要求,甲方应予以充分考虑。

14.乙方工作质量

14.1乙方应按照甲方的要求,完成教学任务,保证教学质量。

14.2乙方应积极参与甲方的教学改革和创新,提升教学水平。

15.乙方职业发展

15.1乙方有权根据自身发展需要,提出转岗、晋升等申请。

15.2乙方应主动参加甲方提供的培训和学习机会,提升自身能力。

三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明

16.第三方中介角色

16.1第三方中介负责甲乙双方的招聘、培训、薪酬谈判等事宜。

16.2第三方中介应保证甲乙双方的合法权益,并提供专业的服务。

17.第三方中介的义务

17.1第三方中介应确保甲乙双方信息的真实性和准确性,不得隐瞒重要信息。

17.2第三方中介应在合同期内提供必要的支持和协助,包括但不限于合同纠纷解决、劳动争议调解等。

18.第三方中介的费用

18.1第三方中介的服务费用由甲方承担。

18.2甲方应按照双方约定的费用标准和支付方式,按时支付给第三方中介。

一、附件列表:

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证书

4.乙方健康证明

5.教学计划和课程大纲

6.教学评价标准

7.培训课程安排

8.社会保险缴纳证明

9.带薪休假证明

10.甲方管理制度和规章制度

二、违约行为及认定:

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资,视为违约。

2.甲方未按

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