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合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议:
第一条劳动合同的类型和期限
1.1本劳动合同类型为:__________(全日制/非全日制)。
1.2本劳动合同期限为:__________(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)。
1.3试用期:__________(有试用期/无试用期)。
若存在试用期,试用期的长度为:__________个月。
第二条工作内容
2.1乙方的工作岗位为:__________。
2.2乙方的工作地点为:__________。
2.3乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理,认真履行工作职责。
第三条工作时间和休息休假
3.1乙方的工作时间为:__________(小时制/天制)。
3.2乙方的休息休假按照国家和地方的有关规定执行。
第四条劳动报酬
4.1乙方的工资为:__________元/月(或元/小时)。
4.2乙方工资的构成包括:基本工资、奖金、津贴、补贴等。
4.3甲方按时足额支付乙方工资。
第五条社会保险和福利待遇
5.1甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
5.3乙方因病、非因工负伤,需暂停工作接受治疗的,甲方按照国家和地方的规定支付医疗和生活待遇。
第六条劳动保护和职业健康
6.1甲方应依法保障乙方的劳动安全和健康,为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。
6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查。
第七条合同的变更、解除和终止
7.1甲乙双方经协商一致,可以变更或解除本劳动合同。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
7.3有下列情形之一的,甲方可以提前解除本劳动合同:
(1)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7.4劳动合同期满,双方同意续签的,应签订新的劳动合同。
第八条违约责任
8.1甲乙双方违反本劳动合同的,应当承担违约责任。
8.2甲方违反本劳动合同,造成乙方损失的,应当承担赔偿责任。
第九条争议解决
9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效,对甲乙双方具有法律约束力。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________年__________月__________日
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
11.1甲方如需调整乙方的岗位,应提前通知乙方,并征得乙方同意。如乙方不同意调整,甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿。
说明:甲方根据生产经营需要,有权调整乙方的岗位。但为了保障乙方的权益,甲方应提前通知乙方,并征得乙方同意。如乙方不同意调整,甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿。
11.2甲方不得低于当地最低工资标准支付乙方工资。如甲方违反此规定,乙方有权要求甲方支付差额部分,并要求甲方支付应付工资的两倍赔偿。
说明:本条款旨在保障乙方的基本工资权益。根据我国法律法规,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如甲方违反此规定,乙方有权要求甲方支付差额部分,并要求甲方支付应付工资的两倍赔偿。
11.3甲方应为乙方提供约定的劳动保护设施和劳动条件。如甲方未提供或提供的设施条件不符合国家规定,导致乙方发生工伤或职业病,甲方应承担全部赔偿责任。
说明:本条款旨在保障乙方的
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