有效管理员工薪酬的制度范本.docxVIP

薪酬管理制度范本工资薪酬管理制度

下面是由为大家整顿的薪酬管理制度范本，欢迎大家阅读参照！

.一、目的：

为体现集团企业“任人唯贤、德才兼备;位以授能、爵以酬功；能者上、平者让、庸者下;公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用留人”的留人机制，切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充足实现鼓励和约束相结合的目的，特制定本薪资制度。

二、遵照原则：

（一）公平性原则：外部公平性、内部公平性、个人公平性；

（二）竞争性原则：与同地区同行业同等规定同等职位相比，薪酬福利具有竞争力；

（三）鼓励性原则：构造和指标比较合理，能最大程度调动广大员工的积极性；

（四）经济性原则：按“所产生的价值比成本更重要”的原则，用至少的钱办最多的事；

（五）合法性原则：符合国家《劳动法》和其他有关法律

（三）部门经理及以上级他人员加班不计算加班费。

十一、业务提成：

因总企业员工无市场开拓任务，因此，无此项提成，但在工作中协助下属各企业拉到业务者，按其业务提成方案由下属企业支付。

十二、特殊状况下薪资计发：

（一）有薪假期，企业按薪资原则发放。

（二）其他：

1、病假：假期薪资、津贴减半发放，病假半日（含半日）以上扣发当月所有全勤奖金。

2、事假：扣发假期薪资、津贴。事假半日以上扣发当月所有全勤奖金。

3、旷工：扣发当日薪资、津贴、扣发当月所有全勤奖金。并按规定罚款处分。

4、迟到、早退：每迟到或早退一次罚款10元，当月迟到或早退超过三次者按旷工一天处理。

5、新进员工工作未满5个工作日自动辞职者，不予结算工资。

6、持续旷工3日或一种月内合计旷工3日（含3日）以上者按自动离职处理，不予结算当月工资。

7、未按规定提前申办离职手续，减扣薪资，详细见《用

工管理规定》。

十三、薪资支付：

（一）支付时间：

.企业采用月薪制，薪资计算时间由当月1日至31日。

.当月薪资于下月15-20日发放，如遇节假日顺延。

3.企业因尤其原因不得已延缓工资支付时，应告知员工，并确定延缓支付的日期。

（二）支付形式：

1、采用银行转帐的形式。

2、工资计算时如产生小数，四舍五入取成整数。

（三）支付责任：

1、薪资规定付给员工本人或受其委托的我司员工、本人亲属以及持有员工本人委托书的其他有关人员。

2、企业为员工设置独立的薪资支付清单，薪资支付清单每年一张，长期保留。

3、领取薪资时发现错误，应于发薪当月向人力资源部提出书面申请，经人力资源部重新核算纠正后于下月发薪时多退少补，过期申请者不予受理。

（四）代扣款项：

1、个人工资所得税。

2、劳保费及团体意外保险费。

3、员工向企业借款。

4、违规罚款、损坏赔偿。

5、其他应扣款项。

（五）最低薪资原则：

在员工正常到岗并完毕本职工作前提下，月薪资支付总额不低于当地政府规定的最低薪资原则。

（六）薪资提前支付：

1、员工死亡。

2、辞职、离职。

3、员工或其亲属患病、死亡或遭受意外灾害。

4、其他企业承认的事由。

5、薪资提前支付以不超过未结算薪资为准。

十四、薪资计算：

（一）应付基本薪资二工作日数*基本薪资/26。（病假、事假、公假等按规定计算）

（二）津贴：各项津贴按上班日数计算。

（三）奖金、提成：见上述条款规定。

（四）应补款项。

（五）应扣款项。

（六）其他。

十五、调薪：

（一）试用期调薪：员工试用并考核合格后，如试用期满在15日（含15日）此前者，当月工资按调整后工资执行;如试用期满在15日（不含15日）后来者，工资于次月予以调整。

（二）岗位异动调薪：

1、升迁调薪：在升迁次月予以调薪，重要调整岗位职能等级薪资。

2、平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资原则执行，如新岗位工资原则低于原工资则不予调整。

3、降职调薪：在降职次月予以调薪，重要调整岗位职能等级薪资。

（三）年终普调：

1、企业原则上每年12月31日前经企业正式任用的在职工工都具有调薪资格。

2、调薪原则上以员工的考核成绩作为工资调整根据。

3、调薪基数为员工所处级别之工龄工资。

4、按年终考核成绩调薪措施：成绩优秀者（91分及以上）调薪额度为：岗位工龄薪资基数*120%；良好者（81分及以上）调薪额度为：岗位工龄薪资基数*100%；、合格者（71分及以上）调薪额度为：岗位工龄薪资基数*80%；70分如下者不升不降、不及格者可考虑解雇处理。尤其优秀者经总经理同意，可尤其调整。

5、如下人员不在年终调薪范围内：

A、停职抵达6个月以上者。

B、服务年资未满6个月者。

C、调薪当月正办理离职手续者。

D、受处分者。

E、考核不及格者。

十六、试用及新到岗人员的薪资待遇