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员工正式聘用劳动合同通用版6篇

篇1

员工正式聘用劳动合同

甲方（公司）：________

法定代表人：________

注册地址：________

电话：________

传真：________

邮编：________

乙方（员工）：________

身份证号码：________

联系地址：________

电话：________

邮编：________

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，就乙方加入公司，双方共同遵守劳动合同规定，共同创造企业的繁荣和发展，共同维护劳动者的合法权益，特订立本合同。

第一条聘用岗位

甲方聘用乙方担任_____________岗位，具体职责为：________。

第二条试用期

乙方入职后自________年月日起至________年月日止为试用期，试用期内甲方有权根据乙方的工作表现及相关情况和资质是否具备决定是否转正。乙方工资待遇将根据表现进行相应调整。

第三条工作时间和休息

1.乙方每周工作时间为48小时，每天工作8小时。

2.乙方依法享有国家规定的法定节假日休息，并享有带薪年假。

3.乙方需在上班期间遵守公司的规章制度，服从公司领导。

第四条工资及其支付

1.乙方月工资为________元，工资结算以月结算为单位，于每月___日前支付至乙方指定的银行账户。

2.乙方如有缺勤、迟到、早退等情况，工资将按公司相关规定进行扣减。

3.乙方需准确填写工资卡信息，如填写不实造成的问题由乙方自行承担。

第五条福利待遇

1.乙方享有公司为员工购买的五险一金。

2.公司将提供乙方相应的培训机会，使乙方不断提升自身的工作技能。

3.公司为乙方提供午餐补贴，工作期间提供必要的办公设备。

4.公司举办年度员工团建活动，让员工更好地相互沟通合作。

第六条保密义务

1.乙方在公司工作期间及离职后需遵守公司的保密规定，对公司的商业秘密和技术资料进行保密，不得泄露给第三方。

2.对于因乙方泄密给公司造成的损失，乙方需承担赔偿责任。

第七条其他约定

1.如有违反公司相关规定的行为，公司有权对乙方做出相应的纪律处分。

2.乙方发现工作中存在安全隐患需及时向公司领导汇报，确保员工的生命财产安全。

3.本合同自乙方加入公司之日起生效，有效期为____年。合同期满后，双方可以根据实际情况决定是否续签。

第八条合同解除

1.如乙方因个人原因需要解除劳动合同，需提前_____天书面通知公司至少_____个月。

2.如乙方严重违反公司相关规定，公司有权解除劳动合同，并通知乙方。

3.在发生合同解除的情况下，乙方不享有任何解雇补偿。

第九条争议解决

双方如发生劳动争议，应当友好协商解决。协商不成的，按照中华人民共和国劳动争议解决法律规定解决。

第十条本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，自签字盖章之日起生效。

甲方（公司）：________

法定代表人（签字）：________

日期：________

乙方（员工）：________

日期：________

备注：本合同内容如有变更，应经双方协商一致，另行签订补充协议。

（本合同自双方签字盖章后生效。）

篇2

员工正式聘用劳动合同通用版

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲方为拟录用乙方为正式员工，依法需签订本劳动合同。双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，就乙方的聘用事宜达成协议如下：

第一条劳动合同期限

1.1本合同自（具体录用日期）起生效，至（具体终止日期）止。

1.2本合同期满前，双方一方有提前（具体期限）通知的权利。

第二条工作内容

2.1乙方应按照本合同规定的岗位要求和工作安排，认真、忠诚地履行职责，完成工作任务。

2.2乙方需服从公司管理、执行上级的合法命令，不得擅自脱岗、旷工、迟到早退等，否则将受到相应的处罚。

第三条工作时间和工资待遇

3.1乙方根据公司的工作安排，遵守公司的工作时间制度。

3.2乙方的工资待遇将按照公司规定的标准执行，其中包括基本工资、绩效奖金、各类津贴和福利待遇等。

3.3乙方应按规定正确填写工作时间记录，不得随意做出虚假记录。

第四条保密义务

4.1乙方应严格遵守公司