人事代理委托合同范本2024年通用.docx

合同编号：__________

甲方（委托方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受托方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为合法用人单位，乙方为具备人事代理业务资质的服务机构，双方本着平等、自愿、诚实、信任的原则，就甲方委托乙方提供人事代理服务事宜，达成如下协议：

一、人事代理内容

（1）员工社会保险及公积金代缴；

（2）员工人事档案管理；

（3）员工工资、奖金及福利发放；

（4）员工劳动合同签订、解除及终止；

（5）员工招聘、面试、培训及考核；

（6）劳动纠纷处理及咨询服务；

（7）甲方委托的其他人事代理业务。

1.2甲方应向乙方提供真实、完整的员工个人信息及资料，以便乙方为甲方提供人事代理服务。

二、人事代理费用及支付方式

2.1甲方应按双方约定的费用标准和支付周期向乙方支付人事代理服务费用。具体费用标准双方另行协商确定。

2.2甲方支付给乙方的人事代理服务费用包括但不限于乙方为甲方提供人事代理服务所需的人工成本、运营成本、税费等。

2.3甲方应按照约定的支付周期和金额，通过银行转账等非现金方式向乙方支付人事代理服务费用。

2.4乙方提供服务期间，如遇国家政策调整，导致乙方成本上升，双方可按实际情况协商调整费用标准。

三、合同期限及终止

3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。

3.2合同期满前，双方如需续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的合同。

3.3合同期满或双方协商一致解除合同时，乙方应向甲方移交全部员工的人事档案、工资发放记录等相关资料。

3.4合同终止后，乙方继续为甲方提供人事代理服务的，甲方应支付乙方相应的服务费用。

四、保密条款

4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、员工个人信息等，应予以严格保密。

4.2保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或解除之日止。

4.3违反保密义务的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

五、违约责任

5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同条款，另一方有权要求违约方承担违约责任。

5.2乙方如未按约定提供服务，甲方有权要求乙方及时改正，并有权扣除相应的服务费用。

5.3甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付逾期付款违约金。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方指定人员

甲方指定__________为甲方在乙方处的人事代理业务的主要联系人，负责协调、沟通双方在人事代理服务过程中的事宜。如甲方更换联系人，应提前书面通知乙方。

2.甲方监督权

甲方有权对乙方提供的人事代理服务进行监督，包括但不限于对乙方服务流程、服务质量、员工满意度等方面的评估。甲方每月至少进行一次现场检查，乙方应予以配合。

说明：甲方作为委托方，有权对乙方服务质量进行监督，确保乙方按照约定提供满意的服务。

3.甲方临时交办事项

甲方如有临时交办事项，应提前书面通知乙方。乙方接到通知后，应尽快回复并按甲方要求办理。如乙方因特殊原因无法按时办理，应提前向甲方说明原因，并协商解决办法。

说明：处理甲方临时交办事项，确保甲方需求的及时响应和处理。

4.甲方业务培训

甲方有权要求乙方对其员工进行业务培训，以提高乙方员工的服务质量和专业素养。乙方应根据甲方的要求，制定培训计划并组织实施。

说明：甲方有权要求乙方对员工进行业务培训，提升乙方服务质量，满足甲方需求。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方服务满意度保障

乙方应确保其提供的人事代理服务达到甲方的满意度。如乙方服务未能达到甲方满意度，乙方应在接到甲方通知后的__________个工作日内采取改进措施，并承担相应责任。

说明：保障乙方服务质量，确保达到甲方满意度，如有未达标情况，乙方应尽快改进并承担责任。

2.乙方保密义务

乙方对在提供人事代理服务过程中获得的甲方商业秘密、员工个人信息等保密信息，应予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

说明：保护甲方商业秘密和员工个人信息，防止泄露给第三方。

3.乙方业务持续性保障

乙方应保证其提供的人事代理服务在合同有效期内持续稳定。如乙方因特殊原因导致服务中断