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酒店员工责任保证书
合同编号:__________
一、甲方(酒店):
1.1名称:____________________
1.2地址:____________________
1.3法定代表人:____________________
1.4联系电话:____________________
1.5电子邮箱:____________________
二、乙方(员工):
2.1姓名:____________________
2.2身份证号码:____________________
2.3联系电话:____________________
2.4电子邮箱:____________________
鉴于甲方为乙方提供就业机会,乙方同意加入甲方酒店工作,并为甲方提供忠实、勤勉、高效的服务;甲方为乙方提供劳动报酬、福利及职业发展机会;双方为明确双方的权利义务,经友好协商,特订立本保证书。
第一条乙方的义务
3.1乙方应按照甲方的要求,按时到岗,服从甲方的管理和调度,认真履行岗位职责,保证酒店的正常运营。
3.2乙方应严格遵守国家的法律法规、甲方的规章制度和行业规范,维护甲方的合法权益。
3.3乙方应保守甲方的商业秘密,不得向第三方泄露。
3.5乙方应按照甲方的要求,参加各类培训,提高自身的业务能力和综合素质。
第二条乙方的权利
4.1乙方有权按照甲方的规定获得劳动报酬。
4.2乙方有权享受甲方的福利和待遇。
4.3乙方有权在合同期内提出辞职,但应提前向甲方提出书面申请。
4.4乙方有权对甲方的管理提出意见和建议。
第三条甲方的义务
5.1甲方应按照乙方的劳动表现和甲方的规定,按时足额支付劳动报酬。
5.2甲方应提供乙方符合国家劳动标准的工作条件和环境。
5.3甲方应按照国家的法律法规和合同约定,为乙方缴纳社会保险。
5.4甲方应关心乙方的生活,为乙方提供必要的帮助和支持。
第四条甲方的权利
6.1甲方有权根据乙方的劳动表现和酒店的运营需要,调整乙方的岗位职责。
6.2甲方有权根据国家的法律法规和合同约定,解除与乙方的劳动合同。
6.3甲方有权对乙方进行绩效考核,并根据考核结果对乙方进行奖惩。
第五条违约责任
7.1任何一方违反本保证书的规定,导致合同无法履行,应承担相应的违约责任。
7.2乙方违反本保证书的规定,给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。
第六条争议解决
8.1本保证书履行过程中发生的争议,双方应协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他
9.1本保证书一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本保证书自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自合同生效之日起计算。
9.3本保证书未尽事宜,双方可另行协商补充。
甲方(盖章):____________________
乙方(签名):____________________
签订日期:____________________
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方规章制度
5.甲方员工培训资料
6.甲方福利政策文件
7.社会保险缴纳证明
8.甲方与乙方签订的其他相关协议或文件
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照甲方要求按时到岗、未服从甲方管理和调度、未认真履行岗位职责,属于违约行为。
2.乙方泄露甲方商业秘密,属于违约行为。
3.乙方有损害甲方声誉的行为,属于违约行为。
4.乙方未按照甲方要求参加培训,属于违约行为。
5.甲方未按照约定支付劳动报酬、未提供符合国家劳动标准的工作条件和环境、未为乙方缴纳社会保险,属于违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.违约行为:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。
3.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
4.劳动报酬:劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴和补帖等。
5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活、促进社会稳定而实行的一种社会保障制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未按时到岗:乙方应提前向甲方说明情况,协商解决;协商不成,甲方有权解除合同。
2.乙方泄露商业秘密:甲方应采取法律手段,要求乙方停止侵权行为,赔偿损失。
3.工作条件不符合标准:甲方应按照法律规定,改善工作条件,保障乙方合法权益。
4.劳动报酬未按时支付:乙方有权向劳动监察部门投诉,要求甲方支付劳动报酬。
5.乙方辞职:乙方应提前向甲方提出书面申请,按照甲方规定办理离职手续。
五、
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