外派劳务合同.docx

外派劳务合同（赴境外劳务人员派遣合同）

（参考版）

甲方：中国对外劳务合作（外派劳务）经营资格企业名称对外劳务合作（外派劳务）经营资格证书号：

注册地址：联系人：联系电话：

乙方：外派劳务人员姓名身份证号码：

国内住址：

国内联系人/与本人关系：联系人电话：

根据中国对外劳务合作有关管理规定和行业规范、甲方与 （国家/地区） (公司)（以下简称“境外雇主”）签订的《劳务合作合同》，甲、乙双方经友好协商，自愿签订本合同。

第一条总则

甲方对境外雇主的合法性、招聘外籍劳务人员的资格、劳务合作项目的可行性进行了认真的调查和核实，本合同项下的劳务项目真实可行，符合中国政府和

（国家/地区）政府的规定。

乙方对境外雇主招聘岗位的资格条件、工作内容、工资福利等相关情况已充分理解，技能和身体状况满足工作岗位要求的能力和条件。

乙方的工作岗位/内容为 。

乙方与境外雇主签订《劳务雇佣合同》，期限为 月（分期签订或一次签订），自乙方抵达 （国家/地区）之日算起。

第二条甲方责任和义务

向乙方详细真实介绍境外雇主的情况、招聘岗位的条件和要求、工作内容、工资福利、合同期限、雇主所在国家（地区）情况等有关情况。

组织乙方参加境外雇主的考核，或代表境外雇主对乙方进行考核。

按照中国有关部门的要求组织乙方参加出国前的教育和培训，协助乙方参加有关考试，取得外派劳务（研修生）培训合格证。

安排和指导乙方与境外雇主签订《劳务雇佣合同》，并对《劳务雇佣合同》的条款予以详尽的解释说明。

协助指导乙方办理护照、签证、公证、体检、检疫等出境证件手续。

安排协助乙方出入境，确保乙方顺利平安到达境外履约地点。

《劳务雇佣合同》履行期间向乙方提供必要的服务，协助乙方解决与雇主因执行《劳务雇佣合同》产生的纠纷，维护乙方合法权益，发生雇主关厂、乙方伤亡等重大事件时，做好有关善后事宜。

第三条乙方责任和义务

根据甲方要求，及时提交办理出境手续所需要的身份证明、学历证明、职业资格证书等有关证件和材料，保证所提供的证件和材料真实有效。因虚假证件和材料导致不良后果的，责任由乙方承担。

根据甲方安排，准时参加甲方组织的培训、考试、体检等活动，及时办理有关出境证照和手续。

严格履行与境外雇主签订《劳务雇佣合同》，认真履行工作职责，遵守境外雇主的规章制度，服从境外雇主的安排。履行《劳务雇佣合同》过程中因乙方自身原因产生纠纷或后果，责任由乙方承担。

《劳务雇佣合同》期满后按时回国，不非法滞留。

遵守境外雇主所在国家（地区）的法律法规，尊重所在国的风俗习惯和传统。

遵守我国外事纪律，杜绝有损国格、人格的行为。第四条出国费用和服务费

乙方的出国费用，包括护照费、签证费、体检费、培训费、考试费、国内差旅费等，由乙方按实际发生额自行承担。甲方可预先收取，按实际发生额与乙方结算。

因境外雇主所在国家（地区）政策变化、签证拒签等不可抗力造成乙方未能派出的，上述出国费用不予退还。

乙方根据国家有关规定向甲方缴纳服务费，服务费总额不超过乙方与境外雇主签订的《劳务雇佣合同》工资总额的12.5%。期限为 个月《劳务雇佣合同》的服务费总额为 元人民币。

如乙方在《劳务雇佣合同》期满后续约，应向甲方交纳延期服务费每年元人民币。甲方向乙方提供的服务和本合同下的责任义务相应延长。

因乙方自身原因导致《劳务雇佣合同》未能履行或未能全部履行的，上述服务费用和出国费用不予退还。

因乙方自身以外原因导致《劳务雇佣合同》未能履行或未能全部履行的，甲方按比例退还乙方服务费用。

服务费和出国费用由乙方直接向甲方缴纳，乙方不向甲方以外任何组织和个人缴纳任何费用。

第五条工资、福利和劳保一、工资及支付

乙方的基本工资不低于境外雇主所在国家（地区）政府规定的同行业、同工种或雇佣外籍劳务人员的最低工资标准。中国政府主管部门或行业组织有最低工资协调标准的，不低于协调标准。

乙方的工资及支付适用以下 的规定。

境外雇主按计时制计算乙方工资。每周工作天，每天工作小时，月基本工资为 ，每月日前支付。正常加班工资按基本工资的倍计算，休息日及节假日加班按基本工资的倍计算。每周工作和加班时间不超过境外雇主所在国家（地区）政府规定的时间。其他奖金或津贴有

。

境外雇主按计件制计算乙方工资，每月日前支付，计件方式详见附件。乙方每周工作和加班时间不超过境外雇主所在国家（地区）政府规定的时间。

境外雇主按计时制和计件制相结合的方式计算乙方工资，每月日前支付，计算方式详见附件。乙方每周工作和加班时间不超过境外雇主所在国家（地区）政府规定的时间。

乙方履行《劳务雇佣合同》期间的各种税收，按境外雇主所在国家（地区）政府有关规定办理。

二、国际旅费和工作交通

乙方的国际旅费适