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诊所劳动合同

合同编号：__________

诊所劳动合同

甲方（用人单位）：__________诊所

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，确立劳动关系，签订本劳动合同。

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2双方同意，在合同期满前，如无特殊情况，应提前一个月通知对方是否续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方诊所担任__________职位，主要职责是__________。

2.2乙方应按照甲方的规定，完成甲方分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间为____小时，实行____制度。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方工资为每月____元，按月支付。

4.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金等。

4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应按月为乙方提供住房公积金。

第六条保密协议

6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，对甲方诊所的秘密信息予以保密。

6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1双方协商一致解除劳动合同。

7.2乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。

7.3甲方根据国家规定和劳动合同的约定，解除劳动合同。

7.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。

7.5乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除劳动合同。

第八条违约责任

8.1任何一方违反劳动合同的规定，导致合同解除的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方过去一年的工资总和。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________诊所

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方职业资格证书

3.甲方诊所规章制度

4.甲方社会保险缴纳证明

5.甲方公积金缴纳证明

6.保密协议

7.劳动合同解除证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定完成工作任务，视为违约。

2.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前书面通知，视为违约。

3.乙方违反保密协议，泄露甲方秘密信息，视为违约。

4.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。

5.甲方未按照约定缴纳社会保险和公积金，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限：劳动合同双方事先约定的一定期限。

3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方情况而约定的考察期。

4.保密协议：乙方承诺在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方秘密信息予以保密的协议。

5.违约金：违反合同的一方按照合同约定向对方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。

解决办法：甲方应按照相关规定，为乙方支付医疗费用，并发放病假工资。

2.问题：甲方因经营困难，暂无法支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，说明情况，并尽快支付工资。

3.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方秘密信息。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，支付违约金，并采取法律手段维权。

五、所有应用场景：

1.甲方为新成立的诊所，需与医护人员签订劳动合同。

2.乙方为具有相关专业资格的医护人员，寻求稳定工作。

3.双方在明确彼此权利义务的基础上，建立劳动关系。

4.甲方依法为乙方缴纳社会保险和公积金，保障乙方权益。

5.乙方在工作中，需遵守甲方规章制度，完成工作任务。

6.双方在合同期内，相互合作，共同发展。