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设计院合同管理与员工援助
合同编号:__________
单位名称:________________
单位地址:________________
法定代表人:_______________
联系电话:_______________
电子邮箱:_______________
单位名称:________________
单位地址:________________
法定代表人:_______________
联系电话:_______________
电子邮箱:_______________
鉴于甲方为一家专业的设计院,乙方为一家专业的员工援助机构,双方为了共同发展,实现互利共赢,经友好协商,就甲方委托乙方提供合同管理与员工援助服务事宜,达成如下协议:
一、服务内容
1.1乙方负责为甲方提供合同管理服务,包括但不限于:
(1)合同的起草、审查、修改和谈判;
(2)合同的签订、履行、变更和解除;
(3)合同纠纷的处理和法律咨询;
(4)甲方内部合同管理制度的建立和培训。
1.2乙方负责为甲方提供员工援助服务,包括但不限于:
(1)员工的招聘、培训和考核;
(2)员工的薪酬、福利和劳动关系管理;
(3)员工的心理咨询和职业生涯规划;
(4)甲方内部员工援助体系的建立和培训。
二、服务期限
2.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自合同生效之日起计算。
2.2合同期满前____个月,双方如需续签,应签订书面续签协议。
三、服务费用
3.1乙方提供合同管理与员工援助服务的费用为人民币____元(大写:____________________元整),甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付。
3.2付款方式:
(1)合同生效后____个工作日内,甲方支付乙方服务费的____%;
(2)服务过程中,如有额外费用,甲方应按照乙方提供的收费标准支付;
四、保密条款
4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密。
4.2保密期限自本合同生效之日起算,至合同期满后____年止。
五、违约责任
5.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失。
5.2若乙方未按照约定提供服务,甲方有权要求乙方支付违约金,并有权解除本合同。
六、争议解决
6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款
7.1本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。
7.2本合同未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方(盖章):________________
乙方(盖章):________________
法定代表人(签名):____________
法定代表人(签名):____________
签订日期:________________
一、附件列表:
1.甲方单位营业执照复印件
2.乙方单位营业执照复印件
3.甲方单位法定代表人身份证明
4.乙方单位法定代表人身份证明
5.合同管理服务方案
6.员工援助服务方案
7.合同履行过程中产生的相关文件
8.员工援助过程中产生的相关文件
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定支付服务费用,视为违约。
2.乙方未按照约定提供服务,视为违约。
3.双方未按照约定履行保密义务,视为违约。
4.双方未按照约定解决争议,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.合同管理:指甲方委托乙方对甲方的合同进行起草、审查、修改、谈判、签订、履行、变更、解除和纠纷处理等工作。
2.员工援助:指乙方为甲方提供员工招聘、培训、考核、薪酬、福利、劳动关系管理、心理咨询和职业生涯规划等工作。
3.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
4.违约金:指一方违反合同约定,应向对方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.甲方未按约定支付服务费用:乙方应与甲方沟通,要求甲方按时支付服务费用;必要时,乙方可以依法采取措施,如暂停提供服务。
2.乙方未按约定提供服务:甲方应与乙方沟通,要求乙方按时提供服务;必要时,甲方可以依法采取措施,如解除合同。
3.双方未按约定履行保密义务:发现一方泄露对方商业秘密,泄露方应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失。
4.双方未按约定解决争议:双方应通过友好协商解决争议;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景:
1.甲方为设计院,需要专业合同管理服务。
2.甲方为设计院,需要专业员工援助服务。
3.甲方希望提高合同管理水平,降低法律风险。
4.甲
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