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TCL科技股权激励对企业绩效影响研

究

摘要：随着现代企业越来越注重人才引进和保留，股权激励作

为一种常见的激励手段，逐渐被企业所采用。TCL科技公司也

在2019年通过股权激励计划引入高管和核心员工。但是，在

实施股权激励计划时，企业应该注意哪些问题？股权激励对企

业绩效究竟有何影响？本文通过对TCL科技公司股权激励计划

的实施情况和导致的企业绩效变化进行研究，探讨了股权激励

对企业员工士气、股东利益和企业经营绩效的影响。

关键词：股权激励，企业绩效，员工士气，股东利益，经营绩

效

一、引言

企业作为中介组织，依靠员工的劳动力推进企业发展，而作为

回报，员工也希望企业能在一定程度上实现回报的公正性，增

强自身的内在激励。在这种背景下，股权激励作为一种常见的

激励手段逐渐得到了企业的重视和采用。TCL科技公司在2019

年也通过股权激励计划引入高管和核心员工，但是在实施股权

激励计划时，企业应该注意哪些问题？股权激励对企业绩效究

竟有何影响？本文通过对TCL科技公司股权激励计划的实施情

况和导致的企业绩效变化进行研究，探讨了股权激励对企业员

工士气、股东利益和企业经营绩效的影响。

二、股权激励的概述

股权激励是一种利用企业股份作为激励手段的一种方式，主要

是将企业所有者的利益与员工关系相结合，形成一种利益共同

体的激励模式。这种方式具有内在激励性和长期性，可以有效

地增加员工的投入程度和减少员工流失率，同时可以增加企业

的股东投资收益。股权激励包括股票期权、股票奖励、股权投

资等多种形式，而在实施股权激励计划时企业要注意的问题主

要包括股权计划的目标、股权计划的设计、股权计划的实施等。

三、股权激励对员工士气的影响

股权激励不仅可以提高员工的收入，而且还可以增加员工的归

属感和认同感，促进员工的投入程度，从而提高员工士气和员

工满意度。在TCL科技公司，实施股权激励计划低于1年，但

是已经显著提高了员工的归属感和投入程度。例如，在2019

年，公司的业绩出现较大波动，但是员工盲目追求短期收益的

现象并没有严重发生，反而出现了员工自发的义务加班，以挽

救公司业绩的情况。

四、股权激励对股东利益的影响

股权激励可以增加员工的股票持有，从而增加了员工对公司的

关注度和企业发展的参与度，同时也可以增加员工的股票价值，

从而增加了股东的投资回报。例如，在TCL科技公司，通过股

权计划的实施，核心员工的持股比例上升，活跃的股权市场和

坚定的股东信心，都有利于股权价值的不断提高。

五、股权激励对企业经营绩效的影响

股权激励可以提高员工的投入程度和企业绩效，从而促进企业

的长期发展。实践证明，股权激励对企业绩效有着正面的影响。

例如，TCL科技公司通过实施股权激励计划，激励到员工的潜

能，增强了员工的创新意识和创新能力，从而提升了企业的创

新竞争力，实现了企业发展的长远战略。

六、结论

股权激励作为企业的一种常见激励手段，能有效地提高员工的

归属感和投入程度，从而增强企业的竞争优势，为企业的长远

发展提供推动力。但是，在实施股权激励计划时，企业应该注

意目标、设计、实施等问题，确保股权激励计划的有效性和企

业的长期发展目标的实现。

此外，企业还需要注意员工持股的流动性和合理性，避免员工

因为紧急需要资金而出售股票导致公司股权结构失衡。同时，

企业应该加强股权激励的宣传和教育，使员工更好地理解股权

激励的概念和重要性，同时提高员工的股票投资知识和风险意

识，避免员工因为股票价格波动而导致情绪波动或其他问题。

总之，股权激励作为企业的一种重要激励手段，可以有效地提

高员工的投入程度和企业绩效，从而增强企业的竞争力和长期

发展战略。但是，企业在实施股权激励计划时，需要注意目标、

设计、实施等问题，确保计划的有效性和企业发展目标的实现。

同时，企业应该加强对员工的宣传和教育，并注意员工持股流

动性和合理性，以实现股权激励的长期价值和企业的长期发展。

此外，企业在实施股权激励计划时，还需要考虑到员工对股份

的持有期限。一般情况下，股份的归属和流动是受到限制的，

员工需要在一定时间内持有股份。这有助于保持公司股权结构

的平衡，防止员工突然变卖股份导致股权结构失衡。但是，过

长的持股期限也可能会使员工失去对股份的信心，特别是在股

价波动较大的情况下，员工可能会失去持有股份的耐心。

在设计股权激励计划时，企业应该选择合适的股权激励方式和

形式。目前，股票期权、股票奖励和股份购买计划是较为常见

的股权激励方式。企业可