原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
嘉峪关营销部工资方案
为加强嘉峪关营销部超市效益和员工管理，切实增加超市营业额及利润，理顺考核体系，约束员工行为，细化员工职责，特制订本方案。
参照去今两年超市运行标准及考核办法，本工资方案为：基本工资+考核工资+工龄工资，其中：考核工资=销量工资+均价工资+碎肉及损耗工资+考勤及其它工资
一基本工资标准
1绿景苑大众店2300元/人月
2紫轩建设店1600元/人月
3五一店1250元/人月
4安环南怡和店底薪1100元/人月
二工龄工资标准
为稳定员工销售业绩，鼓励员工与公司共存荣，按照公司的统一规定，自2024年起，每在公司干满一年者，加发50元/人月的工龄工资，干满两年者，加发100元/人月的工龄工资，以此类推。
考核工资标准
超市员工的考核工资均为1000元/人月，共分为四项，分别是：
1销量工资标准：规定各店销量基数，基数标准参照2024/2024年平均水平，按月考核，完不成者每公斤扣发1元。
店名
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
绿景苑大众
12000
15000
6500
9000
9000
9000
9000
9500
10000
10000
11000
12000
紫轩建设
3000
4000
1500
2800
2800
2800
2800
2850
2850
3000
3000
3000
五一
2100
3000
1000
2000
2000
2000
2000
2050
2050
2100
2100
2100
安环南
1600
2200
800
1500
1500
1500
1500
1550
1550
1600
1600
1600
怡和
1200
1600
600
1100
1100
1100
1100
1150
1150
1200
1200
1200
2均价工资标准：绿景苑大众两店一起核算，紫轩建设安环南五一怡和五店一起核算，其核算方法为：超市均价÷2×销量。均价低于平均标准的，扣发低于部分的工资。均价核算时扣除下水及肘子。
3碎肉及热损工资标准：碎肉及热损每百公斤暂定为15㎏，超出标准的，每公斤扣发20元。
4考勤及其它工资标准：
1）超市员工须于每日18：30之前将第二天所要销售的货品及耗材报于营销群内，特殊物品报营销主管；做到刀具货品摆放整齐有序，案板干净整洁无污物；严禁发生与顾客吵架打架事件；积极完成营销部分配的销售任务，学习并完成超市的安全考核任务。若发现有违反以上规定者，发现一次扣发100元。超市员工同时要服从宏丰超市的管理，不得违反超市规定，若有违反规定而造成的损失由责任人承担。
2）完善肉品及耗材调拨制度。非经营销主管同意，任何人不得擅自向其它店调货品及耗材，凡调拨货品必须经店长签字并报营销主管且登记入帐。违者扣发100元。
3）肉品存放要干净卫生，不得无故将肉品存放变质，若遇停电等事故，及时上报营销主管。无故将货品存放变质者按原价赔偿，从当月考核工资中扣发。
4）严格销售规则，任何人不得卖人情肉关系肉。若发现有此情况者补足差价并予以警告，违反三次以上者予以辞退。
5）严格执行请销假制度，任何人请假均须报营销主管登记。做到请销假备案，不得无故缺勤。超市所有员工必须按营销部规定和各超市规定时间上下班，每天早晨送肉车到必须到，不得无故缺勤迟到及早退。缺勤工资按：月工资÷30×缺勤天数扣除，迟到一次扣30元，早退一次扣40元。
6）凡辞职者均须提前15日上报营销主管，未经上报辞职者，个人保证金不予退还。
文档评论（0）