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北京大学招聘合同3篇

篇1

北京大学招聘合同

北京大学是中国著名的学府之一，拥有悠久的历史和卓越的学术声誉。在北京大学工作，不仅有机会接触到优秀的学术资源,还能够参与到国内外一流的学术研究和教学活动中。因此，北京大学的招聘活动备受关注，拥有北京大学的员工变得非常有吸引力。

从事北京大学的工作需要签订一份正式的合同。这份合同不仅是雇佣双方的法律依据，也是双方权利和义务的约定。下面我们就来看看北京大学招聘合同的一般条款。

第一部分：合同的基本信息

1.合同双方

合同的签署方，一般来说，是被招聘者和北京大学。被招聘者提供个人基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。北京大学提供单位信息，如名称、地址、联系方式等。

2.合同的签署时间

合同的签署时间是合同正式生效的时间，一般是被招聘者开始工作的时间。

3.合同期限

北京大学的合同期限一般为一年或以上，具体根据不同职位而定。

第二部分：被招聘者的权利与义务

1.工作职责

合同应明确被招聘者的具体工作内容和职责范围，包括所要承担的教学、科研、管理等方面的工作。

2.工作时间

被招聘者的工作时间应明确，在规定工作时间内认真履行职责，保证工作质量。

3.保守机密

被招聘者要维护北京大学的声誉和利益，对所知悉的机密信息予以保密，严格遵守学校的规章制度。

4.敬业精神

被招聘者要有高度的敬业精神，尊重学校的管理，保护学校的利益，并遵守学校的各项规章制度。

第三部分：北京大学的权利与义务

1.工资待遇

北京大学要按照国家规定支付被招聘者的工资，以及相关的津贴和福利待遇。

2.工作环境

北京大学要向被招聘者提供良好的工作环境，为其提供必要的工作条件和设备。

3.培训和提升

北京大学要为被招聘者提供相应的培训和职业发展机会，提升其专业能力和学术水平。

4.发展前景

北京大学要根据被招聘者的绩效和表现，为其提供晋升机会和发展空间。

第四部分：合同解除与违约

1.解除情形

合同可能因到期终止、双方协商解除或依法解除等情形而终止。

2.违约责任

如果一方违反了合同的规定，应当承担相应的违约责任。

总结：北京大学招聘合同，是被招聘者和北京大学之间的一份重要文件，具有法律效力。合同的签署不仅是雇佣关系的确认，也是对彼此权利和义务的明确。被招聘者和北京大学双方要认真履行合同条款，共同促进学校的发展和进步。希望每一位加入北京大学的员工，都能在这里施展才华，实现人生价值。

篇2

北京大学招聘合同

一、招聘单位：北京大学

二、聘用单位：_____(以下称“招聘人员”)

三、聘用职位：_______（以下称“聘用岗位”）

四、有效期限：自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

五、工作地点：____北京市______区______街____号

六、试用期：招聘人员经试用期考核合格后，方可成为正式员工。试用期为_____(3个月）_______。

试用期工资为____（试用期工资为正式工资的80%）______。

七、试用期考核：招聘人员完成试用期后，由聘用单位对其进行考核。考核内容主要包括工作表现、能力发展等方面。

八、工资待遇：招聘人员的基本工资为_______元/月。工资按月发放，于每月___号前支付至招聘人员的工资卡内。

九、职工福利：招聘人员享有职工福利，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。

十、工作时间：招聘人员每周工作____小时，工作时间为每天___点至___点。如因工作需要超时工作，招聘人员需加班至晚上__点。

十一、服务期限及解除：招聘人员与聘用单位签定本合同后，应履行整个服务期限。如招聘人员有辞职或聘用单位有解除合同的情况发生，需提前____个月通知对方。

十二、保密义务：招聘人员应对所知悉的聘用单位业务信息、商业机密等进行保密，不得擅自外泄。

十三、离职安置：招聘人员如有提前解除合同或到期解除合同的情况，需按照聘用单位的离职程序进行安置。

十四、合同变更：本合同任何条款的修改或补充须经双方协商一致后签署书面文件生效。

十五、争议解决：如因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁。

本合同一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

聘用单位（盖章）：_________招聘人员（签字）：____