谁能订立企业集体合同.doc

问：谁能订立企业集体合同？

答：

企业集体合同订立一方是企业，另一方是工会；尚未建立工会的用人单位，则是由上级工会指导推举的员工代表。

《劳动合同法》第51条和《集体合同规定》第20条对企业集体合同的订立主体作了明确规定。根据这些规定，集体合同由企业与“职工”这个集体订立，但职工一方的权利通过代表制行使。在有工会的企业，职工一方的代表是工会；没有工会的企业，职工一方的代表是由上级工会指导下按照民主程序推选的员工代表。

《劳动合同法》还规定企业集体合同应当报送劳动行政部门。劳动行政部门接到企业集体合同后15日内未表示异议的，集体合同即行生效。

参考法规：

1《劳动合同法》第51条；

2《劳动法》第33条；

3《集体合同规定》第20条。

例：

2024年12月1日，某中外合资企业与该中外合资企业的工会组织签订了集体合同。该集体合同为期限为2024年1月1日至2024年12月31日。

集体合同就职工的劳动报酬工作时间休息休假各种福利待遇等事项作了约定。其中约定职工月工资不低于1,500元。

2024年12月25日，双方将集体合同提交当地劳动与社会保障部门审查。但数月未接到劳动与社会保障部门答复。

企业认为，这是劳动与社会保障部门未批准集体合同。于是，开始与员工一一签订个人劳动合同。个人劳动合同中约定的职工的月工资为1,200元至1,400元不等。

劳动行政部门接到申诉后，与企业沟通，告知劳动部门未提异议，集体合同已经生效。企业改正，补发工资。

解：

本例提示了以下法律要点：

企业与企业工会是订立企业集体合同的合格当事人；

企业集体合同报送到劳动行政部门后15日内，劳动行政部门未表示异议的，企业集体合同生效。

本例中企业及工会报送合同后未接到劳动行政部门的答复，这表示劳动行政部门没有异议，集体合同已经生效，对企业及员工均有约束力。但企业后来与员工签订的个人合同低于集体合同的工资标准，违反了集体合同。

操作提示：

1)企业希望订立集体合同的，要注意另一方当事人的合格性。与不合格的对象订立的集体合同无效。

2)劳动行政部门对集体合同没有批准权，但有异议权。劳动行政部门未提异议，集体合同便生效了。