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证券公司劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

一、合同期限

第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

第二条乙方在甲方从事____工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。

三、劳动保护和劳动条件

第三条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。

第四条甲方应按照国家和地方的有关规定，按时足额支付乙方工资。

第五条甲方应依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

四、劳动纪律

第六条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责。

第七条乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的机密信息。

五、劳动合同的解除和终止

第八条双方协商一致，可以解除本劳动合同。

第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

第十条乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：

1.劳动合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.乙方丧失民事行为能力的；

5.法律、行政法规规定的其他情形。

六、经济补偿和赔偿

第十一条双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定和甲方的规章制度，支付乙方经济补偿。

第十二条乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

七、其他约定

第十三条本劳动合同的签订、履行、解除或者终止，均适用中华人民共和国法律、法规的规定。

第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

法定代表人（或负责人）：__________日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.乙方学历证明文件

4.乙方职业资格证明文件

5.甲方规章制度

6.社会保险缴纳证明

7.经济补偿计算依据

8.损失赔偿计算依据

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，视为乙方违约。

2.乙方严重违反甲方规章制度的，视为乙方违约。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为乙方违约。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为乙方违约。

5.乙方丧失民事行为能力的，视为乙方违约。

6.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，视为乙方违约。

7.甲方未按照国家和地方的规定，按时足额支付乙方工资的，视为甲方违约。

8.甲方未依法为乙方参加社会保险，或者未按时足额缴纳社会保险费的，视为甲方违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期内：指劳动者与用人单位签订劳动合同后，为考察劳动者是否符合录用条件而设立的一定期限。

3.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。

5.赔偿责任：因一方违约行为导致对方损失，违约方应当承担的赔偿责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如乙方无合理理由，按照甲方规章制度处理。

2.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，要求按时支付工资，如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉。

3.甲方未依法缴纳社会保险：及时与甲方沟通，要求依法缴纳社会保险，如甲方仍不缴纳，可向社保部门投诉。

4.乙方违反规章制度：按照甲方规章制度进行处理，如需要解除劳动合同，应依法提前通知乙方。

5.乙方提出辞职：核实乙方辞职原因，如无合理原因，可拒绝乙方的辞职要求。

五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘员工签订劳动合同。

2.甲方与现有员工续签劳动合同。

3.甲方与员工解除或终止