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证券公司人员调整制度

合同编号：__________

证券公司人员调整制度合同

甲方：__________

乙方：__________

鉴于甲方为一家合法成立的证券公司，乙方为甲方的员工，双方为了明确双方在人员调整方面的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条人员调整原则

1.1甲方应根据公司业务发展需要、员工工作表现及综合素质，合理调整员工岗位。

1.2乙方应积极配合甲方的岗位调整，并在调整后的工作中努力发挥自己的专业技能。

第二条人员调整程序

2.1甲方在需要进行人员调整时，应提前书面通知乙方，并说明调整原因及调整后的岗位。

2.2乙方在收到调整通知后，有权在一个月内提出异议。如有异议，甲方与乙方应进行友好协商，寻求解决方案。

2.3如乙方无异议，或双方达成一致意见，甲方有权进行人员调整。

第三条人员调整后的待遇

3.1乙方在调整后的岗位上，享有与该岗位其他员工同等的薪酬待遇。

3.2乙方在调整后的岗位上，享有与该岗位其他员工同等的公司福利。

3.3乙方在调整后的岗位上，应遵守甲方的各项规章制度，如违反相关规定，甲方有权按照相关规定进行处理。

第四条保密条款

4.1乙方同意在合同有效期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。

4.2乙方同意不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、客户信息等给第三方。

4.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第五条合同的解除和终止

5.1本合同在下列情况下可以解除：

（1）双方协商一致解除；

（2）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除；

（3）甲方因业务发展需要，提前解除合同，但应提前一个月通知乙方。

5.2本合同在下列情况下可以终止：

（1）合同期满；

（2）乙方因离职、退休等原因与甲方解除劳动关系；

（3）合同约定的其他终止条件。

第六条争议解决

6.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条其他条款

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.人员调整制度合同

2.保密协议

3.岗位调整通知

4.薪酬待遇规定

5.公司福利政策

6.甲方规章制度

7.乙方个人简历

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方要求调整岗位；

2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息；

3.乙方违反甲方规章制度；

4.甲方未按照约定时间或方式进行岗位调整；

5.甲方未按照约定提供薪酬待遇或公司福利；

6.甲方提前解除合同未提前通知乙方；

7.其他双方约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.证券公司：指依照《中华人民共和国公司法》和《证券法》规定设立，经中国证监会批准，从事证券业务的企业。

2.人员调整：指根据公司业务发展需要，对员工岗位、职务、职责等方面进行的调整。

3.岗位调整：指公司将乙方从原岗位调整至其他岗位的行为。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、竞争优势的信息。

5.违约：指合同当事人违反合同约定的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方对岗位调整有异议：双方进行友好协商，寻求解决方案；

2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息：按照违约行为认定处理，要求乙方承担违约责任；

3.乙方违反甲方规章制度：按照甲方规章制度进行处理；

4.甲方未按照约定时间或方式进行岗位调整：双方进行友好协商，寻求解决方案；

5.甲方未按照约定提供薪酬待遇或公司福利：双方进行友好协商，要求甲方按照约定提供待遇；

6.甲方提前解除合同未提前通知乙方：按照违约行为认定处理，要求甲方承担违约责任；

7.其他问题：双方进行友好协商，寻求解决方案。

五、所有应用场景：

1.证券公司因业务发展需要进行人员调整；

2.证券公司因员工工作表现或综合素质进行人员调整；

3.证券公司与员工签订保密协议；

4.证券公司提前解除劳动合同；

5.证券公司调整员工薪酬待遇或公司福利；

6.证券公司对违反规章制度的员工进行处理；

7.证券公司与员工协商解除劳动合同。