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2023年度人才工作总结及工作计划模板

____年上半年，我局根据《____年____市人才工作要点》和

《____市____年度人才工作目标责任制考核指标》要求，局党委进一

步加强对人才工作的领导，在人才培养、发展方面取得一些成效，现

总结如下：

一、工作进展情况

一是强化____领导，及时研究部署人才工作。先后印发《____市

农牧局“____”及领导班子成员调研驻村书记工作安排____》、

《____局属系统高级职称人员进行专题讲座____》和《____做好____

年____市农业系列职称评审工作____》等文件，关心和支持驻村第一

书记的工作和生活情况，定期调研解决具体问题；不断营造尊重知

识、重视人才的浓厚氛围，每周安排高级职称以上专业技术人员讲

座，以讲促学，带动全局干部职工提高业务本领和知识水平；全力配

合做好自治区关于县（市）区农业系列副高级职称评审权限下放试点

工作，进一步明确____年农业系列职称申报的注意事项，引导专业技

术人员积极进行网上申报工作。

二是创造施展平台，做好人才推荐申报工作。积极做好连续____

年获得优秀的公务员记三等功申报工作____人，鼓励干部干事创业热

情；推荐自治区劳动模范____名、____市五一劳动奖章人选____名，

____申报自治区青年拔尖人才____名，推荐自治区“塞上农业专

家”____名，推荐全市首届“凤城领头雁”____名，评选全市“十佳

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农技推广标兵”“十佳农民”____人，选配干部职工到自治区党校、

____市委党校参加培训____人，配合做好高精尖缺人才认定有关工

作，为全市农牧业人才提供更为广阔的施展平台，促进人才不断成

长。

三是加强教育培训，做好知识更新储备工作。积极参加自治区农

牧厅、____市____等区市部门____的区内外培训，增长见识、丰富知

识、提高能力；拟于____月初在____农业大学举办都市型现代农业综

合服务能力提升班，提高我局人才的综合协调能力和业务本领。目

前，我局拥有____名研究员和____余名高级职称专业技术人员，均在

兽医、水产、设施园艺、农经等技术一线进行技术示范、推广和应

用。

四是积极招才引智，突出科技引领带动作用。大力实施农村实用

人才“小高地”和现代高效农业产业“人才小高地”工程，于今年

____月印发《____市农牧局“人才小高地”建设实施方案》，以农业

技术推广、畜牧技术推广和水产技术推广____个技术推广服务中心为

平台，打造全市草畜、优质蔬菜、设施园艺、适水产业等方面的人才

高地，目前已组建有机稻、长枣、设施果树、设施蔬菜、奶产业、牛

羊肉和适水产业等____个专家服务团队，积极指导各产业进行科技推

广应用并提供技术服务。

二、存在的问题

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一是人才培养力度不够，发展的后劲不足。农业产业各基层单位

引进高层次人才的积极性还不够高，多注重人才的使用，忽视了对人

才的培养和能力提高，部分人员缺乏对专业知识____的钻研和思考，

有安于现状的思想。

二是人员结构老化，缺乏创新创造的活力。由于目前专业技术人

员年龄普遍较大，人员结构老化，而且专业技术人员自主经营和创新

创造政策尚不明朗，部门高层次人才创新创造活力不够，限制了其专

业优势和特长的发挥。

三、下一步工作思路

一是继续加强人才培训管理工作。对全系统各类人才加强理论素

养、业务知识、引领作用发挥等方面的培训，掀起你追我赶、学思践

悟、拼搏奉献的热潮，营造在工作中不断学习进步的浓厚氛围，进一

步提高其理论水平和业务本领，继续加大人才工作支持力度，保障其

工作开展。

二是鼓励人才积极参与创新创造。对有能力、有条件、符合规

定、愿意进行自主创新创业的人员，积极鼓励和支持他们开展创新创

业，发挥其专业带动和引领作用，更好地为全市农牧业工作贡献人才

支撑的力量和作用。

三是建设人才高地和产业洼地。继续实施好农业特色产业“人才

小高地”建设工作，将适水产业、休闲农业、设施园艺等产业打造为

全市农业品牌，形成竞争优势明显、产业带动能力强、吸收人才作用

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发挥充分的人才高地和产业洼地，不断引进高层