护理聘用合同(2024版).docx

合同编号：__________

护理聘用合同（2024版）

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（护理人员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘用乙方为护理人员，乙方愿意接受甲方的聘用，经双方协商一致，特订立本护理聘用合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第二条工作内容

2.1乙方在本合同期内，应认真履行护理职责，为甲方提供优质的护理服务。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为____小时/天，具体工作时间根据甲方的工作需要安排。

3.2乙方享有国家法定的休息休假待遇，具体休假安排根据甲方的工作需要和乙方的意愿协商确定。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元，按月支付。

4.2乙方的工作绩效考核合格后，甲方应按约定支付乙方的工作奖金。

4.3乙方的工作期间，甲方应为其缴纳社会保险，具体缴纳项目按照国家法律法规的规定执行。

第五条保密条款

5.1乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方的工作资料、患者信息等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。

5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第六条合同的解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方均享有法定解除合同的权利。

6.2合同期满后，本合同自行终止。

6.3乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签字）：__________代表（签字）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方应保证乙方的护理工作环境安全、卫生，并提供必要的劳动保护用品。

1.2甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险和公积金。

1.3甲方应按时足额支付乙方的工资、奖金及加班费。

1.4甲方应按照国家和地方的计划生育政策，对乙方进行管理。

1.5甲方应保证乙方的休息时间，不得强迫乙方超负荷工作。

1.6甲方应对乙方进行定期的职业技能培训，提高乙方的工作能力。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成护理工作，保证护理服务质量。

2.3乙方应妥善保管甲方的财物，不得挪用、损坏或丢失。

2.4乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的保密信息。

2.5乙方应按时上下班，不得迟到早退，确有特殊情况需提前向甲方请假。

2.6乙方应积极参与甲方的各项活动，提高自身的工作能力和团队协作精神。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1甲方应与第三方中介签订委托协议，明确中介的服务内容、范围和费用。

3.2第三方中介应按照委托协议的约定，为甲方提供合格的护理人员。

3.3第三方中介应对所提供的护理人员进行培训和管理，保证其具备相应的职业技能和素质。

3.4第三方中介应承担因其提供的护理人员不符合约定而给甲方造成的损失。

3.5甲方应按照约定支付中介费用，不得拖欠或拒付。

3.6甲方、乙方和第三方中介应共同承担合同的履行责任，解决合同履行过程中的问题。

本附件条款及说明为《护理聘用合同（2024版）》的组成部分，与合同具有同等法律效力。各方在签订合同时，应认真阅读、理解并同意本附件的内容。如有争议，各方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方职业技能资格证书

3.第三方中介资质证明文件

4.社会保险和公积金缴纳证明

5.工资支付证明

6.工作环境安全卫生证明

7.保密协议

8.职业技能培训证明

9.工作时间安排表

10.请假批准文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及加班费，视为违约。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险和公积金，视为违约。

3.甲方未保证乙方的工作时间符合法律法规，视为违约。

4.甲方未提供安全卫生的工作环境，视为违约。

5.乙方未遵守甲方规章制度