设计集团团队领导劳动合同.docx

设计集团团队领导劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。

二、工作岗位及职责

1.乙方在合同期间担任甲方设计集团团队领导岗位，负责团队的日常管理工作，带领团队完成甲方指定的设计任务。

2.乙方应全面履行职务，确保团队工作的顺利进行，并对团队的工作成果负责。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作__天，每天工作__小时，按照甲方规定的上下班时间执行。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方工资为每月人民币____元（税前），每月__日发放上月工资。

2.乙方工资根据甲方经营状况及个人绩效等因素进行调整。

3.乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。

2.甲方为乙方提供补充医疗保险、意外伤害保险等福利。

3.甲方为乙方提供带薪年假、节日慰问、健康体检等福利待遇。

六、劳动保护和保密

1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合安全卫生标准的劳动环境，确保乙方的人身安全。

2.乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方提前__天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方因过失或故意犯罪被追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。

5.合同期满，如双方无异议，劳动合同自然终止。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行签订补充协议。

3.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方工作简历

4.乙方职业资格证书复印件

5.社会保险参保证明

6.甲方营业执照复印件

7.甲方组织机构代码证复印件

8.甲方税务登记证复印件

9.甲方经营业绩证明文件

10.甲方保密制度

11.甲方规章制度

12.劳动合同解除/终止通知书

13.劳动争议调解协议书

14.劳动争议仲裁申请书

15.劳动合同续签协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方未按照合同约定提供乙方休假日、法定节假日、年假等休假待遇。

5.甲方未按照合同约定提供乙方培训、晋升机会。

6.乙方未按照甲方规定保守商业秘密和技术秘密。

7.乙方未按照合同约定完成工作任务。

8.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方。

9.乙方严重违反甲方规章制度。

10.乙方因过失或故意犯罪被追究刑事责任。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的报酬。

3.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。

5.违约金：违反合同约定，按照约定或法定承担的金钱责任。

6.解除劳动合同：双方或单方依法终止劳动合同关系。

7.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。

8.仲裁：解决劳动争议的一种法律程序。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要