企业培训师试题_答案 .pdf

09年企业培训师考试试题及部分参考答案选编（1）企业培训师题目《理论知识考试》

一、单项选择题：（60题，60分）22、以下哪项不是确定课程内容的方法？答案：传统接受法

1、我国的职业培训法规要求：答案：先培训，后就业，先培训，23、以下哪种功能不属于课程开发的基本功能？答案：“固定不

后上岗变”功能

2、员工绩效考核与培训有何关联：24、在培训过程中要注意对（培训效果）的反馈和强化

答案：从考核中发现员工的短处或缺点，有此缺点可用培训来改善25、现代技术在教材开发应用中可概括为声、光、电、（机）几类

其工作绩效26、编辑培训教材要坚持针对性与使用性原则、系统性与科学性原

3、人力资源规划中育才重视什么：答案：教育培训、薪资及激励则、（创新性与新颖性原则）、反映最新科技成果原则

措施27、下列哪项不是制定培训总体计划常用的方式?答案：员工代表

4、员工生涯规划与任用人才有何关联：答案：企业可通过内部迁会议

升渠道，储备中高层人员28、二因素结构理论认为，能力是由一般因素和（特殊）因素构成

5、在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些：29、根据职业和人格类型的相互关系。霍兰德提出：人们总是试图

答案：在职培训及职务轮调寻找能适合自己发挥自身特长的（职业）

6、企业人才规划与员工职业生涯规划何关联：30、培训评价是能过系统地收集信息，对职业培训的（属性和价值）

答案：两者的方向目标相同时对企业经营业务会产生很大的推动作作出判断的过程

用31、年度评价方案的基本类型有：自我评价与他人评价

7、为什么主管解决机器或设备系统上问题，比处理员工工作表现32、“人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣与其

上的问题要有效率的多？所从事（工作）相匹配，才能最大限度地发挥人的积极性

答案：员工工作表现过程复杂，不可预测性及员个别差异，使处理33、一般职业能力测试的基本理论依据是：特性因素理论

员工问题更加困难34、一个测试规定时间是120分钟完成，但还没进行到一半的时间，

8、企业文化要透过何种方式才可落实到全体员工的内心？多数被试人已经答完答完试卷，造成这种情况的原因是没有充分考

答案：加强员工教育培训，尤其是主管人员的心态，将公司政策及虑（时间因素）

作业流程与企业文化中强调的经营理念确实配合，加强经营理念的35、对指导对象思维方式的了解和知道是十分重要的，对情绪化的

宣传及个案的说明。(答案：以上都是)员工指导工作要从（感情）着手。

9、以下哪个阶段不属于团队建设过程?答案：学习阶段36、下列哪种说法是不正确：

10、在团队建设中，以下哪种表述不太合理？答案：在Internet上传输网页信息使用的是FTP，利用这种协议

答案：当企业已拥有优秀的企业文化时，团队的文化建设不再突出可以传输数字化的文体、图象、动画等多种形式的信息

11、人们通过市场机制，将解决以下几问题？答案：生产什么，37、下列描述是正确是：

如何生产，为谁生产答案：一台录像机同时供给两台电视机放像时，可使用视频分配器，

12、开发培训是谁的责任？答案：企业全体员工然后再将信号分别送入两台电视机。

13、以下哪项不是影响供给的因素？答案：原材料因素(影响供给38、