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增强企业政工工作对企业的现实意义

市场经济下企业政工队伍成功转型对企业的发展有着重要意义，企业的思想

政治工作主要体现在政治方面和传统方面，加强对思想政治工作的要求，保证国

有企业持续、稳定的发展，政工队伍在这项工作中发挥着主要的作用，以实现国

有企业制度为目的，本文通过阐述国有企业政工队伍必须转型的基本要素，顺应

时代的发展潮流，实现从根本上促进企业的发展。

国有企业能否在新形势下有新发展，成为中国入世后经济能否快速健康发展

的重要环节和因素。我认为，国企的改革与发展，一靠科技，二靠政策，三靠强

大的思想政治工作。企业政工师是做人的思想政治工作的工程师，对于引导企业

正确的文化导向发挥着重要作用。政工师的工作做好了，企业的思想政治工作才

能有效地活跃起来。政工师在企业中作用的发挥，影响着企业的党建、群团工作，

同时也影响着企业的精神文明建设。因此，在当前的形势下，发挥企业政工师作

用显得十分重要。

一、增强政工工作必要性

现在存在不少企业只抓效率，追求效益，却忽视了了企业的思想政治建设。

短时期内，企业可能获得较好的效益，可是企业的思想政治工作长期跟不上，相

当于企业的精神文明发展长期落后，长此以往，思想上滞留的问题目必然会影响

实践的发展。在工作中甚至还会存在抵触情绪，给人一种说了白说的感觉，出现

这种情况主要是由于没能围绕工作对象需求来开展，政工工作不具有有效性及针

对性，具体表现在活动缺乏有效感染力，教育不够具有说服力，不能达到工作对

象所期盼精神解闷、思想解惑及心理解压需求，尤其是做青年人政工工作，在内

容形式上跟青年人要求距离较远，有些语言系统甚至都存在问题，针对这种情况，

需要与时俱进，对政工工作针对性及有效性进行多加考虑，确保政工工作顺利开

展，对企业发展具有良好推动作用。

二、增强企业政工工作现实意义措施

1.个体及群体关系推动作用

个体主要是在组织及群体环境里工作的，群体中的每位成员能把工作责任及

任务有效落实给每位成员身上，从而提高企业工作效率；群体凝聚力是种深层心

理因素，它能把群体成员紧密团结于一起，可有效提高企业工作满意度及劳动生

产效率，并且群体凝聚力较高团体可让员工稳定，形成较强激励作用，让全体成

员保持良好亲密关系；个人迷失是由于群体行为太过集中造成的，群体成员失去

了自我感觉，不能感受到自我负责对象，也无法体会工作带来成就感，致使群体

成员失去工作主动性及积极性。

2.加强政工工作实效意识，坚持人本主义，促进企业和谐稳定发展

现代企业政工工作实效性不是很强，其思想观念起到了很重要作用，要获得

企业职工认可及支持，需要企业政工人员及领导干部树立工作实效观念，让实效

性贯穿于政工工作全过程，政工工作主体为人，坚持以人为本思想是政工工作核

心，企业好坏主要在于人，来自于广大干部及职工支持及参与，政工工作树立人

本思想，任何时候均坚持理解人、尊重人及信任人原则，可跟企业职工坦诚相待，

交朋友，并以诚感人，获得职工支持与合作，以人为本还要关注群众利益。政工

工作要以关心人为切入点，跟职工打成一片，在日常工作里，对职工要多关心及

鼓励支持，对于涉及职工利益的事情要落到实处，同时还应关心职工未来及前途；

激励与控制策略要相结合，激励作为政工工作开展有效方法，能够有效推动企业

发展，在政工工作里，要运用好激励方法，跟企业职工多交流及沟通，并给职工

安排与之相匹配的岗位，让企业职工人尽其能，并给职工设定恰当工作目标，能

够出色完成工作职工要给予奖励，其奖励机制定要公平，运用激励手段有效控制

企业工作顺利开展，通过政工工作增强，促进企业和谐稳定发展。

3.加强政工工作创新及工作人员素质提高

政工工作正常运行与其完善工作机制密切相关，随着市场经济发展，不同类

型基层组织，要想增强政工工作活力及生机，要从企业自身情况出发，不断适应

现代社会组织机制，依照经济运行的规律，加强政工工作创新，主要从下列方面

来创新政工工作，一是构建思想政治全面的领导机制，要制定行之有效机制，需

要加强制度稳定性、规范性及制约性，从而加强政工管理可操作性；二是创新运

作机制，运作机制需要在渗透机制及教育机制上进行创新，可建立大教育工作网

络，将政治思想工作渗入具体工作里；三是创新评估机制，考虑政工工作特殊性，

可进行多层次、多形式及多方面综合评估，并建立完善的激励机制；四是创新保

障机制，加强资金投入及保障机制，加快政工工作方法现代化，从而全方面推动

企业现实意义。面对政工工作繁杂工作局面，不仅要