2024年初级经济师《人力资源管理》模拟试卷六.pdf

2024年初级经济师《人力资源管理》模拟试卷六

单项选择题

1.小王正在健身，但昨晚他和多年不见的大学老师出去吃了一顿自助餐，他觉得与老师见面比健身重要多了

，小王使用的减少认知失调的方法是（）。

A.减少选择感

B.增加认知

C.改变态度

D.改变认知的重要性

参考答案：D

【慧考解析】(1)改变态度。改变自己对戒烟的态度，使其与以前的行为一致(我喜欢吸烟，我不想真正戒掉

我的烟瘾)。

(2)增加认知。如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少失调(吸烟让我放松，有利于我

的健康)。

(3)改变认知的重要性。让一致性的认知变得重要，不一致性的认知变得不重要(放松比担心30年后患癌更重

要)。

(4)减少选择感。让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有其他选择(生活中有如此多

的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法)。

(5)改变行为。使自己的行为不再与态度有冲突(我将再次戒烟，即使别人给也不抽)。

2.关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（）。

A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力

B.加入团体可以满足人们的人际需要

C.团体的规范

D.个人对于自己的归类也会影响团体的形成

参考答案：C

【慧考解析】心理学家主要从以下几个方面解释团体的形成：(1)团体活动和团体目标对于人们具有吸引力。

(2)加入团体可以满足人们的人际需要。(3)个人对于自己的归类也会影响团体的形成。

3.关于小道消息，下列说法不正确的是（）

A.研究表明，在正常的工作环境中，有3／4的小道消息是准确的

B.管理者要重视小道消息，并且要控制和杜绝小道消息

C.最常见的传播形式是簇式传播

D.小道消息对团体有有利的一面，但大多数情况下是有害的

参考答案：B

【慧考解析】小道消息是不可能杜绝的，为了减少小道消息的负面影响，管理者需要倾听并研究小道消息

，并以不同的方式影响它。

4.导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力

资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。

A.生产要素理论

B.X效率理论

C.人力资本投资理论

D.企业核心竞争力理论

参考答案：C

【慧考解析】导致大家从对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的

应该说是人力资本投资理论。人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力

1

资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位。

5.（）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法

之一。

A.观察法

B.访谈法

C.文献分析法

D.工作实践法

参考答案：B

【慧考解析】访谈法又称为面谈法，是指工作分析人员就某项工作面对面地询问任职者及其主管以及专家等

对工作的意见或看法。按照结构化程度划分访谈法分为结构化访谈和非结构化访谈。企业通过结构化访谈能

够全面收集信息，但不利于任职者进行发散性思维;通过非结构化访谈可以根据实际情况灵活地收集工作信息

，但信息缺乏完备性。在实践中，往往将两者结合使用。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并

且最有效的工作分析方法，是适用于各类工作的方法。

6.工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。

A.人力资源规划

B.人员招募

C.工作评价

D.参与工作生产

参考答案：D

【慧考解析】工作分析在人力资源的作用主要体现在人力资源管理和企业管理两个方面。工作分析在人力资

源管理中的作用包括人力资源规划、人员招募、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员

工职业生涯规划。

7.为了填补企业的组织高级管理职位的候选人，唯一恰当的候选人来源渠道是（）。

A.报纸

B.杂志

C.内部人推荐

D.猎头公司

参考答案：D

【慧考解析】有时，为了寻找填补组织高级管理职位的候选人，猎头公司可能是唯一恰当的招募候选人的渠

道。

8.关于招募效果的评估，说法错误的是（）。

A.主要方法是看职位空缺是否得到了填补及用人部门对雇佣到的人员是否满意

B.看招募的时间是否按计划进行，招募工作完成是否及时

C.招募预算对评估招募效果无影响

D.在评估招募来源质量的高低时，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是