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公司考勤管理规章制度范本

公司考勤管理规章制度7篇范本

制度是实施肯定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺当进行的保

证。下面是我给大家带来的公司考勤管理规章制度范本，盼望能够帮到你

哟!

公司考勤管理规章制度范本（精选篇1）

第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的

执行，特制定本规定。

其次条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由

总公司规范化管理委员会审核签发)。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分

至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室

另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人

代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均赐予记过一次的处分。

第六条公司每一天支配人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将

员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全

勤奖金及填报员工考核表。

第七条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特

别状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过

30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超

过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外

出缘由及回到公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐

予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达

5次者扣发100%全勤奖，并赐予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并赐予一次警告

处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分;无故旷

工达一个星期以上者，赐予除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由

部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报

经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长

秘书室备案，到达出差地后应准时与公司取得联系。出差人员应于出差前

先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表

者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特别状况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

公司考勤管理规章制度范本（精选篇2）

为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，依据集团公司的实际

状况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。

第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：

30，每天上、下班职工必需在指定地点签到。

其次条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部

室日常的考勤工作负责。

第三条：各部室负责人要严格把握本部职工的出、缺勤、公务出差及

工作时间离岗等状况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的

一项重要内容。

第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈谈

天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的

活动。职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，

三次以上取消当月奖金。

第五条：一般状况职工加班提倡奉献，加班者可支配换休。换休限期

一般在三个月内。超过三个月无效。

第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总

经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则

不予支付加班费。

第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。

审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以

上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。部室领导正职请假（出

差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，

然后交人事教育部备查。职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假

手续。无故未上班者按旷工处理。

第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上

扣除当月奖金。旷工