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保安公司人事管理制度

为规范公司人事管理，正规试用聘用、选人用人机制，确保各级

员工相对稳定，确保各项工作有序进行，结合XXX保安公司实际情况，

特制定本规定。

本公司相关员工的聘用、试用、职务任免、调迁、晋升、交接、

休（请）假、考核、奖惩、待遇等事项除国家有关规定外，暂按本规

定办理。公司各级员工，均应遵守公司各项规定。

一、员工招聘、录用制度

（一）保安人员招聘、录用条件

本公司所需员工，一律公开条件，面向社会招聘，聘用各级员工

以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特

殊需要时不在此限，新进员工的聘用，根据业务需要，由保安经理统

筹计划、按需招聘。

本公司员工必须具备以下资格，才能聘用：

1、无任何犯罪记录，被录用后报到需提供由户口所在地的派出

所开具的无犯罪记录的证明，否则按自动放弃工作处理。

2、新聘用人员应经过各项培训试用合格方可录用，试用期为1

个月，期满合格者方予录用为正式员工并签定劳动合同，若员工在试

用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。

3、根据岗位需求，由保安经理制定招聘条件，具体组织实施。

根据应聘对象能力素质强弱以及特殊人才，可适当缩短或延长试用期。

（二）保安人员招聘、录用程序

1、应聘人员前来应聘时需填写《简历登记表》一份并且提供身

份证复印件一份。要求填写信息必须真实有效。

2、应聘人员经面试合格电话通知后到XXX保安公司综合部报到，

报到按照要求办理以及无犯罪记录证明材料一份上岗证；临时居住的

提供暂住证等。同时填写承诺书。

3、经各项培训合格后需配置服装及各种装备上岗，上岗者需交

纳400元服装费后领取保安服一套包括胸牌、肩章、工号号牌费等需

缴纳共计400元。如果工作期限不满一年离职时，服装费不予退还；

工作期限满一年时退发服装费200元，工作满二年再退发服装费200

元。另再配置一套服装，依次类推。

4、员工的职务、岗位、待遇、根据各服务服务点的需求，由XXX

保安公司会议研究确定,根据岗位职务定资。

5、凡被XXX保安公司录用的员工均要接受岗前培训，学习公司

的各项规章制度，工作中要严格遵守。

二、员工辞职、自动离职、辞退、开除

（一）离职种类

1、申请辞职：员工因个人原因主动提出辞呈者。

2、自动离职：员工因个人原因未提出辞呈而离职的。主要是指

未经申请离职、连续旷工达两日以上或月累计达三日以上者，未依离

职规定办理离职交接手续而自行离岗者。

3、辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位，被公司辞退者。

4、开除：员工严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为者。

（二）辞职程序

1、员工辞职应提前半个月填写《辞职申请表》交队（班）长，

队（班）长加注意见后转交安保部经理报总经理审批，审批后按规定

办理离职手续。

2、员工即辞即走或辞职期限不够半个月离岗，按自动离职处理

并扣除当月工资。（在半个月内，若有合适人顶替岗位的，可在顶替

后离开岗位）

3、因违纪辞退的员工按公司规章制度处分或罚款后，正常办理

交接手续，结算其正常工资，若有违法情节报送公安机关处理。

4、辞职、调动和开除的人员，经批准后，须首先与所在部门、

中队、班做好交接工作，才可办理离职手续。离职人员须持有关批示

到各有关部门办理手续，离职手续办清且将档案转移后，行政部再根

据本人出勤情况，结算本人工资。违反和解除用工协议按协议有关条

款处理。

5、办理完离职手续并将有关离职材料交到所在执勤点队（班）

长和行政部将有关情况通知集团财务部，做好相关经费结算工作。

（三）申请辞职、自动离职、辞退、开除管理办法

为加强员工管理，做好申请辞职、自动离职、辞退、开除的工作

交接，现对申请辞职、自动离职、辞退、开除的管理办法作如下规定：

1、申请辞职管理办法

（1）员工因个人原因提出离职，须提前15天向相关负责人递交

书面申请。负责人确认后，由申请者本人填写《离辞申请书》，相关

负责人签署意见后报保安经理经总经理审批。

（2）申请辞职未批准之前，必须坚守工作岗位，不得以任何借

口拒绝接受上级安排工作，私自脱岗的员工一律按有关规定处理。

（3）员工