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最新烟台劳动合同样板(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长本劳动合同期限。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位（工种）工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容和技术要求，可以根据实际情况具体描述）

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第三条劳动报酬

3.1甲方向乙方支付的劳动报酬为：基本工资____元/月，绩效工资____元/月，合计总收入为____元/月。

3.2乙方按照国家规定享有加班工资、奖金、津贴等待遇。

3.3甲方应当按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

4.2乙方享有国家法定节假日休息待遇，并根据工作需要安排年休假、事假、病假等休假。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

5.2乙方应当如实提供本人社会保险资料，并积极配合甲方办理相关手续。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应当加强对乙方的安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，任何一方提前解除或者终止劳动合同，应当提前____天通知对方。

7.2乙方解除劳动合同，应当向甲方提出书面申请，并按照甲方规定的程序办理手续。

7.3甲方解除劳动合同，应当符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。

7.4劳动合同期满，双方未达成续签协议的，视为劳动合同自然终止。

第八条经济补偿与赔偿

8.1甲方违反国家法律法规规定，解除或者终止劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。

8.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。

第九条保密事项

9.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

9.2乙方违反保密义务的，应当承担违约责任，并赔偿甲方损失。

第十条争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他事项

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.试用期条款

甲方可以在劳动合同中设定试用期，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作表现等进行全面评估。试用期内，乙方的工资待遇为约定工资的百分之八十。

2.培训条款

甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，提高乙方的工作技能。培训期间，甲方应当提供必要的培训资料和培训场地，并支付乙方工资。

3.竞业限制条款

甲方可以根据实际需要，与乙方约定竞业限制条款。竞业限制期间，乙方不得在从事与甲方业务相同或者相近的工作，否则甲方有权要求乙方支付违约金。

4.保密协议

甲方与乙方可以签订保密协议，约定乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。违反保密义务的，乙方应当承担违约责任，并赔偿甲方损失。

5.知识产权归属条款

乙方在合同期内创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。乙方应当协助甲方办理相关知识产权的申请和维护手续。

6.违约金条款

甲方与乙方可以约定违约金条款。乙方违反劳动合同的，应当按照约定支付违约金。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.社会保险和福利待遇条款

乙方有权要求甲方按照国家和地方的规定为其缴纳社会保险，并享受国家规定的福利待遇。乙方有权了解和查询社会保险和福利待遇的相关信息。

2.劳动保护条款

乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

3.加班工资条款

乙方有权要求甲方按照国家和地方的规定支付加班工资。甲方安排乙方加班的，应提前通知乙方，并支付加班工资。

4.休假条款

乙方有权享受国家法定节假日休息待遇，并根据工作需要安排年休假、