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薪酬水平分析报告

面对持续向好的经营发展局面,公司也清醒的认识到公司所面临的人才流失等问题日益严峻，传统人力资源治理体制、机制已经成为限制公司快速、持续、安康进展的主要瓶颈.公司通过乐观推行劳动用工、收入分配“三项制度“改革工作已初步从公司内部化解了部分薪酬结构性矛盾和问题，一定程度的激发了核心业务人员及青年骨干员工的工作热情.但公司目前仍然面临着整体薪酬水平与行业脱节，与同类型、同区域券商相比缺乏薪酬竞争优势的薪酬体制瓶颈。xxxx在人力资源询问公司的帮助下,对公司现有薪酬水平进展了充分对比分析，并提出了相关建议,具体如下：

一、证券行业整体经营发展趋势持续向好,券商间人才竞争越发激烈

目前，证券行业正在迎来经过市场调整洗礼后的又一次行业进展期。随着证券行业创政策的相继出台，证券经营的专业化和差异化进展趋势初见端倪，行业同质化竞争的局面正在改变.证券监管部门进一步放松管制、加强监管，为资本市场平稳运行供给了有力保障.国内多层次资本市场建设及证券发行注册制改革取得重要进展，行业景气度显著提升；证券公司根底业务功能得到扩展，业务范围继续扩大,市场竞争能力不断提升。证券行业在经历了长达7年的市场调整洗礼后，再次迎来了难得的战略进展机遇期.

但对于证券公司而言，却是面临着进展机遇与激烈竞争挑战并存的简单局面.截止到2024年7月末，我国证券公司共有115家，与银行、保险等其他金融业态相比，仍旧面临着整体净资本实力薄弱,业务进展品类受限等诸多困难，目前仍以证券经纪、保荐承销、资产治理等纯中介业务为主,面临同质化经营、低水平竞争等问题，进展瓶颈已日益显现。在监管机构鼓舞创发

展的大背景下，未来证券公司发展的重要方向是要从纯中介业务向做市服

展的大背景下，未来证券公司发展的重要方向是要从纯中介业务向做市服

务、融资融券等资本中介业务转型,实现从“以产品为中心”向“以客户为中

心”的转变，实现“效劳内容”与“效劳平台”的进一步融合，为效劳实体经济发

挥更重要的作用.证券行业本身是高度人力资本密集型的行业，竞争与防守

的核心依托是高素质的人力资源队伍。未来证券公司之间的竞争将会更加激

烈，而竞争的核心无疑将是依托高素质的人力资源队伍实现快速的创发展

转型.

2024年，面对行业良好的进展机遇和挑战,xxxx乐观行动,主动谋求治理体制变革。相关治理体制变革工作以省政府下达的《关于深化省属企业劳动用工和收入安排制度改革的实施意见》为总体指导要求，充分结合公司目前所面临的内部薪酬构造性冲突问题,乐观争论推动内部改革工作。公司通过公开招标方式，邀请国内知名人力资源治理咨询公司协助公

2024年，面对行业良好的进展机遇和挑战,xxxx乐观行动,主动谋求治理

体制变革。相关治理体制变革工作以省政府下达的《关于深化省属企业劳动

用工和收入安排制度改革的实施意见》为总体指导要求，充分结合公司目前

所面临的内部薪酬构造性冲突问题,乐观争论推动内部改革工作。

公司通过公开招标方式，邀请国内知名人力资源治理咨询公司协助公

司推行相关改革工作，全面解决制约公司进展的内部体制、机制问题,更大程

度的激发企业各层级员工的工作热忱.目前，相关改革工作进展顺当，主动方

案设计