人事劳资部职责.pdfVIP

1.0工作职能

人事劳资部是公司人事劳资工作的主管部门。行使人事管理职能，负责干部

的选拔培养、考核任免、人才需求计划、出国管理、专业技术资格评审；行使劳

动工资福利管理职能，负责贯彻国家、总公司有关劳动工资福利政策并结合公司

实际制订内部实施意见，负责工资总额的分配和控制、组织机构的设置和编制定

员、劳动用工、劳务价格、工伤待遇、社会保险等政策的制订和员工信息统计；

行使培训管理职能，负责培训计划的制订、培训经费预算、培训项目的组织实

施、培训证书管理等工作。

1.1人事管理

1.编制人才需求计划；

2.制定人事管理制度；

3.组织对各二级单位领导班子换届考核并提出选拔、任免、晋升和奖惩见;

4.负责后备干部的考核选拔，提出培养计划并组织实施；

5.协调有关部门参加公司及二级单位领导班子民主生活会；

6.负责专业技术人员初、中级专业技术资格评审和高级专业技术资格推荐；

7.负责专业技术带头人和拔尖人才的考核、选拔、评审和推荐；

8.负责出国项目的报批和办理有关手续；

9.负责员工的人事档案、考绩档案管理。

1.2工资福利管理

1.制定工资福利待遇方面的有关政策规定和制度；

2.对各单位的劳动工资政策执行情况，进行日常管理、指导、监督；

3.参与制定和考核兑现各单位经济责任制，负责工资总额的分配和控制；

4.公司机关员工的工资福利待遇的管理以及各种社会保险的计算和缴纳；

5.向地方政府有关部门和总公司人力资源部上报信息统计报表和资料；

6.公司在职员工、内退和离退休人员基本信息数据库的管理和维护；

7.对公司员工和离退休人员在劳动工资方面来信来访的解释和答复处理

1.3劳动组织管理

1.提出公司职能机构及编制定员调整方案；

2.审批费用性单位劳动用工计划；

3.劳动合同的管理以及劳动争议的调解；

4.公司工伤员工的伤残鉴定手续和伤残待遇的处理；

5.劳动合同信息系统的维护；

1.4培训管理

1.制定员工培训管理规定；

2.编制员工培训规划和年度计划并组织实施；

3.编制员工培训经费预算方案批准员工培训经费使用；

4.制定员工培训考核和考核取证的有关制度及办法；

5.审定公司统一组织举办的各类培训项目；

6.审定公司职工取得的各类学历证书；

7.负责对培训实施单位的培训质量进行检查、监督、指导；

8.负责组织实施公司各类岗位资格证书的考核发证；

9.对公司各类安全培训、职业资格培训、技能培训政策性管理

人事劳资部编制定员（10人）

经理1人

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