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人力资源总监职责

（实用版）

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人力资源总监职责

人力资源总监职责(15篇)

人力资源总监职责1

职责：

1、制定人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理

调配公司的人力资源；

2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，

致力于提高公司的综合管理水平；

3、负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（如

招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、

员工关怀等模块）负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督

和完善；

4、组织制定中心人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有

效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；

5、负责人力行政中心的重点工作安排、指导与内部建设；

6、负责公司人力资源项目型工作的开展和支持；

7、完成公司领导安排的其它重要工作。

任职条件：

1、30—45周岁之间，本科以上学历，人力资源专业优先；

2、至少20XX年以上人力资源从业经验；熟悉人力资源各模块，

有较丰富的人力资源管理经验；

3、至少有3年大型集团型公司人事总监工作经验；

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4、有物流、快递及快消品行业工作经验者优先；

5、良好的沟通表达能力，团队营造及文化建设能力；

人力资源总监职责2

职责：

1、根据集团发展战略，制订集团人才招聘政策并负责集团总部

人员及下属业务单元负责人