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人力资源管理招聘专员岗位职责（精选26篇）

人力资源管理招聘专员篇1

1、主要负责公司内部人才的招聘工作。

2、根据现有的编制及业务扩展需求，协助上级确定招聘目标，汇

总岗位需求人员和需求数量，制定并执行招聘计划。

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试

名单，进行面试邀约，并组织相关部门进行复试。

4、负责面试后求职者的后续跟进以及新员工入职手续的办理。

5、负责入职离职员工的办理以及公司员工资料的整理和归档。

6、网络招聘网站的更新以及现场招聘的执行等工作、

7、完成领导交办的其他事情。

人力资源管理招聘专员岗位职责篇2

1、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;

2、组织和实施招聘工作，包括需求澄清，简历筛选，邀约，初步

沟通，面试安排及结果跟踪，offer谈判，背景调查，安排入职等工作;

3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估;

4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持

良好的联系，妥善安排面试工作;

5、建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合;

6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。

人力资源管理招聘专员岗位职责篇3

1.根据公司发展计划和人员需求，组织做好员工招聘，调动，晋

升，辞退等工作事宜;

2.负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作，确保招聘任务在团

队中的合理分配，定期向上级汇报招聘效果;

3.公司会提供相应的招聘渠道发布招聘信息，招聘网查看求职者

投递的简历，筛选简历，电话通知应聘者前来面试。配合公司工作招

聘号，添加跟进;

4.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、

参加各种招聘会;

5.不断提升学习人力资源六大模块，不定时提供对内对外的培训;

6.总结的习惯，和提高数据分析的能力。

人力资源管理招聘专员岗位职责篇4

负责与各部门沟通了解招聘需求;

负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;

负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;

建立和维护人事档案，办理和更新劳动儿胡同;

协助直接上级完成各类人事流程和制度的建设工作;

完成直接上级交办的其他工作;

人力资源管理招聘专员岗位职责篇5

1，负责辖区人员的招聘和补编工作;

2，负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系

统审核处理;

3，负责辖区员工关系处理，档案管理，人事信息的更新和维护;

4，负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作，识别并

跟踪培养关键岗位人才;

5，负责辖区人事数据分析，输出相关分析报表/PPT;

6，领导交办的其他事宜;

人力资源管理招聘专员岗位职责篇6

1)完成招聘计划，包括招聘简章撰写、面试邀约、初试、Offer谈

判等;

2)跟进面试结果，及时安排复试、终试，对接安排人员入职事宜;

3)进行招聘渠道维护及开发，统计、分析招聘效果并反馈;

4)参与人力资源制度的制定、完善及推进实施;

5)完成领导交办的其他事宜。

人力资源管理招聘专员岗位职责篇7

1、发布招聘信息和筛选应聘人员资料;

2、监督员工考勤和审核员工入职资料;

3、组织、安排应聘人员的面试;

4、协助人事主管督促员工入职资料上传和审核;

5、协助实施员工培训活动;

6、完成人事主管交办的其它事项;

7、协助人事主管完成公司其他任务工作及部门内部日常事务工作。

人力资源管理招聘专员岗位职责篇8

1.根据公司的年度经营发展计划，制定员工的制定岗位绩效考核

方案或者年度培训计划。

2.开展绩效辅导，监督实际绩效表现;组织绩效考核，处理各类绩

效考核申诉;分析绩效管理效果，提出改进措施。

3.负责公司各类员工培训，收集培训需求、制作培训计划、完成