薪酬结构改革适应组织发展.docx

薪酬结构改革适应组织发展

合同编号：__________

劳动合同

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

通讯地址：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，为甲方提供劳动；甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定的工作为期限）。

1.3乙方试用期的期限为：__________（根据实际情况填写）。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________（根据实际情况填写）。

2.2乙方的工作地点为：__________（根据实际情况填写）。

2.3乙方的工作时间为：__________（根据实际情况填写）。

第三条劳动报酬

3.1乙方的薪酬结构为：__________（基本工资+绩效工资+补贴+奖金等）。

3.2乙方的基本工资为：__________（具体金额）。

3.3乙方的绩效工资根据：__________（绩效考核指标）进行计算。

3.4乙方享有：__________（具体名称）的补贴。

3.5乙方的奖金根据：__________（奖金考核指标）进行发放。

3.6乙方工资的支付时间为：__________（具体时间）。

第四条福利待遇

4.1乙方享有国家规定的法定节假日。

4.2乙方享有：__________（具体名称）的福利待遇。

4.3乙方参加社会保险，保险待遇按照国家和地方政策执行。

4.4乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，甲方按照国家和地方政策给予医疗保险待遇。

4.5乙方因公受伤或患职业病的，甲方按照国家和地方政策给予工伤保险待遇。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方保障乙方在劳动过程中的安全和健康，预防职业病的发生。

5.3甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的职业技能和工作效率。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形，致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

6.3本劳动合同期满，双方未能达成续签协议的，本合同自然终止。

6.4乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。

6.5甲方违法规定解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2甲方违反本合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担法律责任。

第八条其他约定

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方薪酬制度及相关规定

8.甲方员工手册

9.社会保险缴纳证明

10.乙方银行账户信息

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未按照合同约定提供福利待遇的，属于违约行为。

4.甲方未按照合同约定解除劳动合同的，属于违约行为。

5.乙方未按照合同约定提供劳动的，属于违约行为。

6.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同的，属于违约行为。

7.乙方在合