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入井人员管理制度范文

井下是工矿、石油、建筑等行业必不可少的工作环境。由于特殊

的工作条件，井下作业需求特殊的管理制度来保障工作人员的安全和

健康。以下是一份关于入井人员管理制度范文，力求简明扼要地描述

各项管理措施，以确保井下作业的安全和顺利进行。

一、入井前的准备安排

1.入井人员管理责任划分：

(1)井下作业责任人：负责井下作业任务的组织和安排。

(2)入井人员监管人员：负责入井人员的管理和监督。

2.入井前培训：

(1)入井人员培训内容：井下工作环境安全规定、应急处理知

识、应用工具设备操作等。

(2)入井人员培训周期：每年至少一次培训，入井人员新员工要

求参加入井前培训，并通过考核合格。

(3)入井人员培训记录：入井人员培训结束后，需签署培训记

录，加盖企业章。

3.入井人员健康检查：

(1)入井人员健康检查项目：包括体温、心率、呼吸、血压等生

理指标，以及相关检查如肺功能检测等。

(2)入井人员健康检查周期：每年至少一次健康检查，新员工入

职时必须进行健康检查。

(3)入井人员健康检查结果记录：健康检查结果需记录在个人档

案中，并有专人负责审核和存档。

二、入井作业的安全要求

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1.个人防护措施：

(1)穿戴防护服：入井人员需穿戴防护服，包括防火服、安全

鞋、安全帽等必要的个人防护设备。

(2)佩戴安全装备：佩戴安全带、安全头灯等必要的安全装备，

并定期检查和更换磨损的装备。

(3)使用呼吸防护设备：根据井下环境气体情况，合理选择并正

确使用呼吸防护设备。

2.通风、照明和疏散设施：

(1)井下通风系统保障：井下作业必须配备有效的通风系统，保

证井下空气流通并达到一定的新鲜度。

(2)合理照明：井下作业区域必须保证充足的照明水平，以确保

入井人员的工作安全。

(3)疏散设施完备：井下应设置避险通道和疏散设施，以确保发

生突发事故时人员的快速疏散。

三、入井作业的监督和管理

1.入井作业考核制度：

(1)入井人员考核标准：考核内容包括遵守安全规定、正确使用

个人防护装备、熟练掌握工作技能等。

(2)入井人员考核周期：每月进行一次入井作业的考核，根据考

核结果对人员进行奖惩和培训。

2.入井作业事故报告和处理：

(1)事故报告要求：任何入井作业事故都需及时向上级报告，详

细记录事故发生的时间、地点、原因和后果。

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(2)事故处理流程：事故发生后，立即采取必要的紧急措施和救

援行动，同时进行事故调查，找出事故原因，采取相应的纠正措施。

3.入井人员值班制度：

(1)值班人员安排：根据井下作业的具体情况，制定合理的入井

人员值班表，保证井下始终有足够的人员负责监管和事故处理。

(2)值班人员交接：每次值班交接时需要进行详细的工作交接记

录，确保信息的准确传递。

四、入井作业的应急预案和演练

1.应急预案的制定：

(1)应急预案编制：根据井下作业的特点，编制相应的应急预

案，包括突发事故的应急措施、救援人员的调度等。

(2)应急物资准备：制定应急物资准备计划，确保井下应急物资

充足。

2.应急演练：

(1)入井人员应急演练：每年至少一次组织入井人员进行应急演

练，并记录演练情况和调整应急预案。

(2)演练评估和改进：对应急演练情况进行评估，及时发现问题

并改进应急预案。

通过以上的入井人员管理制度范文，我们可以看出，对井下作业

的管理要求十分严格，旨在确保工作人员的安全和健康。入井前的准

备安排，入井作业的安全要求，入井作业的监督和管理，以及入井作

业的应急预案和演练，都是确保井下作业安全的重要环节。只有做好

全面的管理和监督，才能保障井下作业的有效开展，保护工作人员的

生命和财产安全。