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1、系统功效和要求
人力资源管理信息系统是基于B/S模式WebMIS系统，它能够将杂论无章信息（包含文字、图片和影音）经过组织，合理有序地展现在大家面前。
对功效要求：
招聘管理
岗位管理
临时用工管理
职员培训管理
职员档案管理
职员奖惩管理
考勤管理
工号牌管理
系统管理
对性能要求：
操作应该方便、灵活。
系统应有较高稳定性。
系统应有较高安全性。
系统应有较高容错性。
速度上要求前台要能够很快地响应应聘者。
后台操作不能出现超时现象。
数据管理能力要求
能处理大量新闻。
安全指数高，预防黑客攻击。
负荷能力强，预防数据量过大而影响速度。
采取日志备份，追查非法应聘者。
遵照数据完整性规则，确保数据实际有效。
确保发送到数据库引擎数据得以可靠存放。
数据备份功效，确保数据在丢失以后能够得到立即补救。
数据恢复功效，当数据遭到破坏时，能够随时恢复过去备份数据。
密码管理，系统对应聘者登录进行了加密限定。
二、系统体系结构
系统设计方案
本企业人力资源管理系统是基于B/S模式WebMIS系统，依据后台管理员设置栏目自动生成企业人力资源管理系统主页、栏目浏览页面，同时后台提供了招聘职员信息编辑、修改、删除功效，关键经过相关类实现了数据库管理和静态文件生成操作。
系统业务流图
下图所表示多个信息管理模块，其功效描述以下：
人力资源管理信息
人力资源管理信息
系统
招聘管理
岗位管理
临时用工管理
职员培训管理
职员档案管理
职员奖惩管理
考勤管理
工号牌管理
系统管理
添加应聘信息
应聘信息汇总
岗位信息汇总
添加岗位调动信息
添加临时工信息
岗位调动信息汇总
临时工信息汇总
添加培训计划
培训计划汇总
职员培训卡管理
添加职员信息
职员信息汇总
职员健康统计管理
职员工作履历管理
职员工作业绩管理
职员奖惩管理
考勤管理
工号牌管理
应聘者基础管理
权限管理
业务功效描述:
业务模块
描述
招聘管理
添加应聘信息
关键用于公布应聘信息
应聘信息汇总
对收到应聘信息进行统计
岗位管理
岗位信息汇总
对各个岗位进行统计
添加岗位调动信息
关键用于公布岗位调动信息
岗位调动信息汇总
对各个岗位调动信息进行统计
临时用工管理
添加临时工信息
关键用于公布临时工信息
临时工信息汇总
对临时工信息进行统计
职员培训管理
添加培训计划
关键用于公布培训内容、计划
培训计划汇总
对各个部门培训计划统计
职员培训卡管理
用于对职员培训卡进行管理
职员档案管理
添加职员信息
关键用于增加职员信息
职员信息汇总
对全部职员工号牌、姓名、所在部门、文化程度统计
职员健康统计管理
对全部职员身体情况进行统计（包含体检时间、单位、部门、工号）
职员工作履历管理
对职员原来工作信息进行统计
职员工作业绩管理
对职员工作业绩进行统计（包含开始时间、结束时间工作单位）
职员奖惩管理
职员奖惩管理
对职员取得奖励和处罚进行统计
考勤管理
考勤管理
用于对应聘者平时出勤、请假、旷工、加班进行统计（包含所在单位、部门、工号）
工号牌管理
工号牌管理
包含牌号、数目、使用者、岗位等
系统管理
应聘者基础管理
用于应聘者进行登录系统（包含应聘者名、应聘者角色、邮箱地址等）
权限管理
对登录人员进行设置
系统逻辑结构
人力资源管理信息系统
人力资源管理信息系统
人力资源管理
系统管理员接口
应聘者接口
管理员接口
系统管理
系统数据库
系统用例建模
识别系统参与者；识别用例；对关键用例书写用例文档；经过关系整理用例得出最终用例模型。应聘者注册用例文档；登录用例文档；添加职员信息用例文档和考勤管理用例文档等。
初始用例模型
UML用例图分析
系统中角色关键包含：系统管理员，部门管理员，应聘者。系统用例应包含：登陆用例文档、添加职员信息用例文档和考勤管理用例文档。初始用例模型图以下，在图中人力资源管理部门人员经过职员对基础信息管理职员基础信息，另外还有培训、招聘、考勤等，系统管理员管理权限和数据维护。
对关键用例书写用例文档
以用户注册、登录、添加用户信息用例文档为例。
“用户注册”用例文档:
用例编号：001
用例名：用户注册
参与者：应聘者
前置条件：应聘者已进入人力资源管理信息登录系统页面
后置条件：无
事件路径：
系统提醒应聘者注册信息
应聘者填写注册信息
系统提醒确定或重置信息
应聘者选择
4a选择确定，返回5
4b选择重置，返回2
系统检验是否注册成功
5a注册成功
5b注册不成功
5b1系统提醒用户名已存在，返回2
5b2系统提醒该选项不能为空，返回2
6、系统显示注册成功
“登录”用例文档
用例编号：002
用例名：登录
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