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人才测评管理
核查的项目问题
核查的项目
问题
备选答案
家庭状况
目前您的婚姻状况如何
□未婚 □已婚、无子女 □已婚、有子女 □分居或离婚
健康状况
您曾患过的病
□过敏 □哮喘、咳嗽 □高血压 □胃病 □头痛 □无
兴趣爱好
您常远足旅游吗
□经常 □偶尔 □很少 □根本不
社会关系
您对您邻居的感觉
□没兴趣 □很喜欢,但不常见面 □经常互相访问
工作态度
工作时间您说笑话的频率
□经常 □偶尔 □很少说 □根本不说
(二)管理人员素质测评评分表
测评要素
测评要素
权重
单项评分
测评维度
测评内容
统筹规划能力
判断决策能力
组织指挥能力
组织管理能力
团队建设能力
危机处理能力
财务敏感性
管理风格
用人授权能力
教练能力
人际沟通能力
沟通表达能力
影响力
沟通风格
生理素质
个人内在能力
专业知识与技能
相关经验
心理素质
心理素质
创新能力
合
计
100%
备注:三大维度的权重因管理人员的级别而异,总体上来说,对高层管理人员进行测评时,三大维度的权重由大到小依次为组织管理能力、人际沟通能力、个人内在能力;而对基层管理人员进行测评时,三大维度的权重由大到小则依次为个人内在能力、人际沟通能力、组织管理能力。
(三)市场人员素质测评评分表
测评要素
权重 单项评分
测评维度
测评内容
体质
生理素质
精力
外在形象
生活、专业知识
专业知识
人际沟通能力
知识技能
市场洞察力
方案创作能力
判断推理能力
综合分析能力
个人能力倾向
性格特征
心理素质
成就动机
职业兴趣与价值观
意志力
合 计
100%
(四)销售人员素质测评评分表
测评维度
测评内容
生理素质
体能
仪表
销售专业知识
知识与技能
产品知识
销售技能
人际交往能力
专业能力
沟通能力
分析判断能力
说服表达能力
职业兴趣与价值观
自信心
意志力
心理素质
成就动机
人际敏感性
情绪稳定性
诚信倾向
合
计
测评要素权重
测评要素
权重
单项评分
100%
测评要素
测评要素
权重
单项评分
测评维度
测评内容
体质
生理素质
体力
专业知识与技能
生产专业知识
专业技能
专业技能
操作技能
智力水平
职业适应性
心理素质
职业能力倾向
人格特质
合 计
100%
(六)技术人员素质测评评分表
测评要素
权重 单项评分
测评维度
测评内容
生理素质
身体健康状况
专业技术知识水平
知识经验
工作经验
外语水平
理解能力
专业能力
计划能力
思维能力
科研创新能力
人际交往倾向
信息敏感性
性格特性
进取心
自信心
职业兴趣与价值观
合 计
100%
(七)行政人员素质测评评分表
测评要素
测评要素
权重
单项评分
测评维度
测评内容
体质
生理素质
身体条件(身高、听力、视力)
行政专业知识
相关专业技能
知识技能
沟通协调能力
自我管理技能
智力水平
一般能力倾向
特殊能力倾向(文书能力倾向、创造
人格特质
力倾向、人际交往倾向)
职业兴趣与价值观
责任倾向
合
计
100%
(八)财务人员素质测评评分表
测评要素
测评要素
权重
单项评分
测评维度
测评内容
体质
生理素质
精力
财务专业知识
知识技能
会计实务操作技能
财务管理知识
智力
智力
数字敏感性
专业能力
数字反应能力
财务专业能力
创造力
职业兴趣
诚信倾向
责任心
人格特质
情绪稳定性
内外向性
压力承受能力
合
计
100%
(九)无领导小组讨论评分表
测评
总
胜任素质定义
被测人员A
被测人员B
要素
分
观察
一次
二次
观察
一次
二次
记录
评分
评分
记录
评分
评分
分析
30
1.善于提出新见解和方案,能抓住问
能力
题实质,从不同立场和角度分析问题,
提出有价值的解决办法
2.发言次数、质量均高,善于引导讨
论并进行阶段性总结
计划
10
目标选择适当,价值判断准确,能分
决策
清主次,从已有信息中得出较好的、
能力
结论充分的判断
责任
10
勇于承担责任,而不是逃避,对职位
心
所承担的责任有充分的思想准备
说服
20
倾听各种不同的意见,用具有说服力
能力
的证据清晰阐述自己的观点,力求让
协调
20
别人接受,以便达成共识
争取他人合作,加强团结,尊重不同
组织
的意见和看法,以容忍的态度与人和
能力
风险
10
睦相处,达成一致意见
相信自己的能力,对问题采取乐观态
精神
合计
100
度,有勇气面对各种风险
(十)公文筐测验评分表
被测人员
被测人员
姓
名
性别
编号
现任或竞聘
文化程度
年龄
岗位
测评要素
胜任素质定义
满
一次
二次
得分
分
评分
评分
1.能够有条不紊地处理各种公文和信息材料,并根据信
15
息的性质和轻重缓急,对信息进行分类处理
2.在处理问题时,能提出及时、可行的解决方案,能系
统筹计划能
统地安排和分配
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