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公共部门人力资源管理-0072

选择题（共20题，共40分）

1.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

A战略性人力资源规划

B战术性人力资源规划

C指令性规划

D指导性规划

参考答案：A,B

2.工作评估的基本方法包括（）。

A排序法

B分类法

C因素比较法

D点数法

参考答案：A,B,C,D

3.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

A录用规划

B培训开发规划

C使用规划

D绩效评估与激励规划

参考答案：A,B,C,D

4.我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

A政府部门

B市场机制

C第三部门

D三资企业

参考答案：B

5.下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。

A人力资源率

B人力资源的总体构成

C经济发展状况

D职位的空缺

参考答案：D

6.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。

A约束约束与与监督以监督以道德道德人人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

B注重法律建设，规范行政行为

C监督与约束的主体独立性强

D约束与监督以约束与监督以经济人经济人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

参考答案：B,C,D

7.公共部门人力资源流动的内在动因是（）。

A物质生活环境的需求

B社会关系的需求

C发展的需求

D竞争的需求

参考答案：A,B,C

8.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。

A挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关

B挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变

C挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员

D挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年

参考答案：B,C,D

9.面试和笔试相比，具有（）的特点。

A测评的素质更全面

B测评内容的不固定性

C主观性强

D考官与考生交流的互动性

参考答案：A,B,C,D

10.我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的

方式包括（）。

A调任

B聘任

C转任

D挂职锻炼

参考答案：A,C,D

11.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作

用。

A笔试

B资质测试

C评价中心技术

D无领导小组讨论

参考答案：A

12.人才测评的方法包括（）。

A笔试

B心理测验

C面试

D评价中心技术

参考答案：A,B,C,D

13.外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括()。

A法律监控与约束

B道德约束

C社会群团和媒体监控与约束

D政党的监控与约束

参考答案：A,B,C

14.人力资源的可再生性体现在()。

A对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用

B人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性

C在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出

D人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

参考答案：A,B,D

15.与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）。

A公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则

B公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控

C群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现

D行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督

参考答案：A,B,C,D

16.公共部门人力资源部内培训的最大优点在于()。

A有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费

B针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效

C有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力

D有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工

作的连续性

参考答案：B

17.公务员薪酬制度的确立方式主要有()。

A法律方式

B行政方式

C共同协调方式

D经济方式

参考答案：A,B,C

18.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

A全国性人力资源规划

B地