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编号:
聘用大学生村干部合同书
聘用单位(甲方)
受聘人(乙方)
甲方:(单位名称)
乙方:(“大学生村干部”姓名)
性别:民族:文化程度:政治面貌:
出生时间:年月日身份证号码:
到村工作时间:年月日到村所任职务:
住址:户口所在地:
大学生村干部为村级组织特设岗位人员,系非公务员身份。根据市县选派大学生村干部相关文件规定,经双方协商一致,同意签订如下聘用合同条款,合同履行。
第一条合同期限
本合同期限为3年,自年月日起至年月日止。
第二条聘用岗位和工作要求
甲方根据工作需要,经公开考试考核,聘用乙方为“大学生村干部”,在村担任职务,围绕“生产发展生活宽裕乡风文明村容整洁管理民主”的总体要求,从事农村党的建设经济建设制度建设新村建设治安民调信访稳定计划生育精神文明等工作。
第三条劳动保护和工作条件
1甲方在合同期间保证乙方享有劳动工作学习参加管理的权利,创造有利于乙方发挥积极性和创造性的工作环境。
2甲方负责对乙方进行政治思想职业道德专业技术管理知识劳动安全遵纪守法的教育和培训。
3甲方须根据国有关规定对女同志实行特殊保护。
4甲方应保证乙方享有国家法定的休息休假的权利。
第四条工作内容
乙方要认真履行如下工作职责:
1学习宣传贯彻“三个代表”重要思想,自觉践行科学发展观,提高农村党员干部队伍素质。
2理清经济发展思路,调整农村产业结构,强力发展农村经济,减轻农民负担,增加农民收入。
3加强农村基层组织建设,努力增强基层组织的凝聚力战斗力和创造力。
4加强农村精神文明和民主法制建设,提高群众生活质量,维护社会和谐稳定。
第五条待遇保障
甲方按照市县有关文件规定,为乙方提供工作报酬及社会保障。
第六条工作纪律
1甲方应建立健全规章制度和工作纪律。规章制度和工作纪律不得违背国家有关法律法规规章。
2乙方应严格遵守国家的各项法律规定,遵守甲方的各项规章制度及市县大学生村干部工作有关管理规定,必须服从甲方的领导管理和教育。
3乙方违反规章制度和工作纪律的,甲方有权对其进行批评教育,直至按有关规定给予相应的纪律处分或辞退。
4乙方应努力学习本职业务,积极工作,按时保质保量完成各项工作任务。
第七条合同变更终止与解除的条件
(一)聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。聘用合同经双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。需要续聘合同的,双方应在合同期满前30日协商同意,续聘合同。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除聘用合同。但是应当提前30日以书面形式通知乙方。
1在试用期间被证明不符合聘用条件的;
2不能胜任工作,无特殊原因完不成年度责任目标任务,调整工作岗位仍不能胜任工作的;
3严重违反甲方工作规定规章制度及市县大学生村干部管理规定的;
4无正当理由连续超过20个工作日不参与村里工作的,或者一年内连续缺勤30个工作日的;
5因工作严重失职或渎职,造成重大事故或恶性事件发生,在群众中造成不良影响的;
6患病或非因工负伤在规定的治疗期外仍不能继续胜任本职工作的;
7请事假一年内超过两个月的;
8滥用职权,侵犯群众利益,损害党群干群关系的;
9因个人品行言行不端,造成严重后果或发生其他与大学生干部身份不相符的行为,在群众中丧失威信的;
10参与农村家庭宗派矛盾纠纷,影响班子团结社会稳定的;
11年度考核被确定为不称职等次的,或被确定为基本称职等次经甲方诫勉谈话后6个月内无明显改进的;
12参军或进入普通高等院校的;
13被录用或者选调到国家机关企事业单位工作的;
14合同期间,受到党政纪处分的;
15被依法追究刑事责任的;
16聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更事宜达成一致的。
(四)乙方解除聘用合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,否则,给甲方造成损失的,乙方应给予经济赔偿。聘用合同解除后,甲方应按照有关规定及时为乙方办理有关关系调转手续。
第八条违约责任
甲乙双方应按合同规定承担违约责任。乙方违反法律法规规定的条件解除本合同或者违反
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