2024药店劳动合同书范本.docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

家庭住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同类型

1.1本劳动合同期限为____年的固定期限劳动合同。

1.2本劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。

第三条劳动报酬

3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体构成按甲方的薪酬制度执行。

3.3乙方工资支付时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。

4.2乙方享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，保险待遇按国家及地方政策执行。

5.2乙方应按国家规定承担应由个人负担的社会保险费用。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方解除劳动合同，应遵循国家法律法规和甲方的规章制度。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7.4劳动合同期满，双方同意续签的，应提前__个月协商办理续签手续。

第八条经济补偿

8.1双方解除或终止劳动合同，按国家法律法规和甲方规章制度规定支付经济补偿。

8.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。

第九条保密协议

9.1乙方在甲方工作期间及离职后__年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

9.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第十条争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1、试用期限

甲方根据实际情况，与乙方协商确定试用期为__个月。试用期间，乙方表现优秀，甲方提前结束试用期的，视为乙方试用期通过。试用期间，乙方不符合甲方录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

2、培训

甲方应根据乙方的岗位要求，为乙方提供相应的培训。培训期间，乙方的工资待遇按甲方规定执行。培训结束后，乙方应按照甲方的要求，从事约定的工作岗位。

3、岗位调整

甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位。调整岗位前，甲方应与乙方充分沟通，乙方同意调岗的，双方签订《岗位调整协议》。乙方不同意调岗的，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿，并解除劳动合同。

4、绩效考核

甲方对乙方实行绩效考核，考核结果作为乙方工资、晋升、奖惩等方面的依据。乙方对考核结果有异议的，可在收到考核结果后__天内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后__天内作出答复。

5、加班工资

乙方加班工资按照甲方所在地区最低工资标准的150%计算。甲方安排乙方加班的，应提