公司考勤管理制度处罚规定模版（四篇）11908.pdfVIP

公司考勤管理制度处罚规定模版

第一章总则

第一条为规范公司的考勤管理工作，确保员工的考勤行为合规，

提高公司的工作效率和管理水平，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工。

第三条本规定所称考勤管理，是指公司对员工的考勤行为进行记

录、监督和管理的一系列制度和措施。

第四条考勤管理的目的是确保员工的工作时间、考勤情况和薪酬

发放的合规性，促进员工的自觉遵守和依法履职。

第五条应当采取多种方法和手段，加强对员工的考勤管理，包括

但不限于刷卡、指纹识别、人脸识别等。

第六条考勤管理应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视员

工的性别、种族、宗教、身体条件等。

第七条公司应当为员工提供便捷、快速的考勤手段和工具，以便

员工能够方便地进行考勤。

第八条员工应当按照公司的规定进行考勤，不得弄虚作假，造假

或者利用他人打卡、签到等行为。

第九条员工应当如实登记考勤，不得以任何方式伪造、篡改或者

故意误填考勤记录。

第十条员工若发现自己的考勤记录有误，应当及时向人事部门进

行申诉，并提供相关证据。

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第二章考勤记录

第十一条公司应当建立完善的考勤记录系统，记录员工的考勤情

况。

第十二条考勤记录应当包括但不限于以下内容：

1.员工的姓名、工号、部门等基本信息；

2.员工的考勤时间、打卡地点、打卡方式等具体数据；

3.考勤记录的真实性、准确性和完整性。

第十三条公司应当为员工提供便捷、安全的考勤手段和工具，确

保员工打卡、签到等行为的可靠性和便利性。

第十四条公司应当定期向员工发放并核对考勤记录，确保记录的

准确性。

第十五条员工如需请假、调班、加班等情况，应当提前向人事部

门进行申请，并按照公司的规定进行操作。

第十六条公司应当及时根据员工的请假、调班、加班等情况，对

考勤记录进行更新和调整。

第十七条员工如有外勤、出差等情况，应当按照公司的要求填写

相关申请表格，并经过审核和批准后方可进行相关行动。

第十八条公司应当合理设置考勤班次、工作时间和休息时间，确

保员工的合法权益。

第十九条公司应当定期对考勤记录进行检查和审查，发现问题及

时进行处理和调整。

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第三章考勤异常处理

第二十条员工的考勤异常包括但不限于迟到、早退、旷工、请假

未批准等。

第二十一条迟到指员工未按时到达工作岗位的情况，包括迟到几

分钟、几十分钟或者几小时。

第二十二条早退指员工提前离开工作岗位的情况，包括提前几分

钟、几十分钟或者几小时。

第二十三条旷工指员工无故不到达工作岗位，未经请假或请假未

批准。

第二十四条员工的考勤异常应当及时记录并通知员工，若员工有

异议可以进行申诉。

第二十五条对于员工的考勤异常，公司有权采取相应的处罚措

施，包括但不限于扣减工资、警告、记过、降职、辞退等。

第二十六条对于重复出现的考勤异常，公司有权采取进一步的纪

律处分措施，包括但不限于降薪、停职、开除等。

第二十七条公司应当公平、公正、公开地进行考勤异常处理，根

据员工的具体情况和表现进行评判和决定。

第二十八条员工如对考勤异常处理有异议，可以向上级主管或人

事部门进行申诉，并提供相应的证据和材料。

第四章外勤、出差考勤管理

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第二十九条公司对于外勤、出差的员工，应当做好相应的考勤管

理工作，确保员工的工作时间和工作情况的合规性和准确性。

第三十条外勤、出差员工应当按照公司的要求填写相关的申请表

格，并经过审核和批准后方可进行相应的行动。

第三十一条公司应当对外勤、出差员工的考勤记录进行实时监控

和记录，包括员工的上下班时间、工作地点、工作内容等。

第三十二条外勤、出差员工如需请假、调班、加班等情况，应当

按