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最新人力资源咨询服务合同协议(2024版)

合同编号：__________

单位名称：____________________

单位地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

单位名称：____________________

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联系人：____________________

联系电话：____________________

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鉴于委托方致力于提升自身人力资源管理水平，充分挖掘和发挥人力资源价值，拟聘请专业的人力资源咨询服务提供商为其提供相关服务；乙方系具备专业资质和丰富经验的人力资源咨询服务提供商，愿意为委托方提供人力资源咨询服务。为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条服务内容

（1）人力资源管理体系设计；

（2）人力资源管理制度制定与完善；

（3）人力资源战略规划；

（4）组织结构设计与优化；

（5）岗位设置与薪酬体系设计；

（6）绩效管理体系构建与实施；

（7）人力资源培训与开发；

（8）员工关系管理；

（9）劳动法律法规咨询与合规；

（10）其他与人力资源管理相关的事宜。

1.2乙方应按照双方约定的时间节点、质量要求和服务内容，向委托方提供咨询服务。

第二条服务期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。除非一方提前终止本合同，否则本合同到期自动终止。

第三条服务费用

3.1乙方向委托方提供人力资源咨询服务，双方协商确定咨询费为人民币____元（大写：____________________元整）。

3.2委托方应按照本合同约定的付款方式及时向乙方支付咨询费用。

第四条付款方式及时间

4.1委托方在本合同签订后____个工作日内，向乙方支付咨询费的____%。

4.2乙方在完成本合同约定的服务内容后，向委托方提交服务成果，委托方在验收合格后____个工作日内，向乙方支付剩余的咨询费。

第五条乙方义务

5.1乙方应按照本合同约定的服务内容、质量要求和服务期限，向委托方提供人力资源咨询服务。

5.2乙方应确保提供的服务成果符合国家法律法规、行业标准和甲方的实际需求。

5.3乙方应对其在提供服务过程中获知的甲方商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

第六条甲方义务

6.1甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付咨询费用。

6.2甲方应协助乙方了解其人力资源管理的实际情况，提供必要的资料、信息和场地等支持。

6.3甲方应对乙方提供的服务成果予以认真验收，并在验收合格后及时支付剩余的咨询费。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

7.2若乙方未能按照约定时间、质量要求完成服务，甲方有权要求乙方在规定时间内予以补救，直至达到合同约定的服务标准。

第八条争议解决

8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

多方为主导时的，附件条款及说明

1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方指定人员

甲方应指定专门的项目负责人与乙方进行沟通与协调，确保双方在服务过程中的顺利进行。如甲方更换项目负责人，应提前通知乙方。

1.2甲方配合事项

甲方应按照乙方的要求，提供与咨询服务相关的基础资料、信息和数据等，确保乙方能够充分了解甲方的实际情况，以便乙方提供更加针对性的服务。

1.3甲方变更通知

如甲方在合同履行过程中，需要对服务内容、服务期限等进行变更，应提前书面通知乙方，并经双方协商一致后进行调整。

2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方服务质量保障

乙方应按照约定提供专业、高效的人力资源咨询服务，确保服务成果符合国家法律法规、行业标准和甲方的实际需求。

2.2乙方保密义务

乙方应对其在提供服务过程中获知的甲方商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

2.3乙方服务进度报告

乙方应定期向甲方报告服务进度，如遇到重大问题或影响