人员招聘与甄选（第4版） 引导案例与自测题答案.doc

PAGE14

第一章招聘概述

引导案例参考答案

招聘失败的原因：一是未根据行政助理的岗位要求来招聘，只考虑学历、学校和形象，主要因素如专业、技能、价值观等未考虑；二是甄选流程较简单；三是缺乏岗前培训。

自测题参考答案

一、判断题

1．招聘是通过各种媒体与渠道寻找和吸引相关求职者前来应聘的过程。（√）

2．企业之所以要招聘，主要是因为各种原因造成了组织岗位发生空缺，因此，招聘通常是一项临时性的紧急工作。（×）

3．招聘必须按照企业的人力资源规划进行，而人力资源规划又是根据企业战略制定的，因此，招聘工作与企业战略息息相关。（×）

4．企业技术装备水平的提高会导致企业对人员的质量要求提高而数量减少。（√）

5．行业生产资料价格的提高将导致企业对劳动力需求量的减少。（√）

6．社会科学技术水平的提高将导致社会所有岗位的需求量的减少。（√）

7．招聘的前瞻性原则要求企业不但要考虑现有岗位，而且要考虑企业的长远规划对人力资源的要求。（√）

二、单选题

1．宏观经济危机将导致企业用人需求（B）。

A．上升 B．下降

C．不变 D．不稳定

2．求职者的求职动机和求职者的经济压力的关系是（A）。

A．成正比 B．反比

C．没有关系 D．因人而异

3．当企业希望招聘的人才在短期内取得效益时，可以招聘（C）。

A．高学历的人才 B．高科技人才

C．有工作经验的人才 D．应届毕业生

4．招聘应该因职选人，既不可过度追求低成本造成小材大用，也不可盲目攀比造成大材小用。这表明招聘应遵循的（B）原则。

A．前瞻性原则 B．能级匹配原则

C．竞争原则 D．公平原则

5．劳动力市场的完善程度越高，企业越倾向于（B）。

A．内部招聘 B．外部招聘

C．广告招聘 D．网络招聘

三、多选题

1．一般来讲，（AC）类型企业的劳动力供给比较充足。

A．劳动密集型企业 B．技术密集型企业

C．新兴行业的企业 D．成熟行业的企业

2．下列（ABCD）因素会影响求职者的求职行为。

A．经济压力 B．家庭背景

C．所学专业 D．是否有工作

3．行业生产资料价格的下降将导致（ACD）。

A．产品的成本下降 B．市场需求下降

C．企业扩大生产规模 D．企业增加对劳动力的需求

4．继《劳动法》之后，我国颁布了（ABC）等与企业招聘相关的法律法规、条例、政策。

A．《人才市场管理规定》 B．《女职工禁忌劳动范围的规定》

C．《招用技术工种从业人员规定》 D．《公平竞争就业法》

四、练习与思考

参考答案：

1.招聘的含义和作用：

含义：招聘是指企业为了生存和发展，根据市场规则和人力资源规划、具体用人部门的职位要求，采用一定的方法和媒介，向目标受众发布招聘信息，吸纳或寻找具备任职资格和条件的求职者，并按照一定标准采取科学的方法筛选出合适的人员予以聘用的工作过程。

作用：（1）招聘是企业获得人力资源的基本途径；（2）招聘为人力资源开发与管理奠定基础；（3）招聘直接影响企业的用工成本；（4）招聘有助于创造组织的竞争优势；（5）招聘影响企业文化的整合；（6）招聘有助于企业形象的传播。

2.影响招聘的内部因素：

(1)企业的经营状况与发展前景；（2）企业文化和企业声望；（3）雇主品牌；（4）企业战略；（5）组织变化；（6）企业管理队伍的素质；（7）招聘者的专业素养；（8）企业的薪酬水平；（9）企业提供的发展机会。

3.影响招聘的外部因素：

（1）外部人力资源市场；（2）宏观经济状况和行业特性；（3）国家的政策法规；（4）科技发展水平。

4.这家纺织企业招聘前应考虑主要因素有：

外部因素：（1）国家的政策法规；（2）人才市场上销售人员的供给状况；（3）纺织行业的竞争状况；（4）同行业销售人员的薪资水平；（5）该企业所处的地理区位；（6）所在地区人力资源市场的成熟程度等。

内部因素：（1）企业的经营状况与发展前景；（2）企业战略；（3）企业文化和企业声望；（4）企业的薪酬水平；（5）企业提供的发展机会等。

5．招聘工作和企业形象的关系：