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党员管理考核办法范文六篇
1.党员管理考核办法
为加强党员管理,规范党员行为,激励党员干事创业,制定了
党员管理考核办法如下:
一、党员考核内容
1.政治意识:坚持党的路线方针政策,认真学习党的基本理论,
加强组织的联系。
2.工作实绩:完成组织分配的任务和工作,充分发挥其特长,
为组织提供有益建议。
3.品德修养:遵纪守法,正直无私,爱岗敬业,具有良好的社
会公德和家庭美德。
4.党员活动参与度:积极参加党组织下的各种活动,发挥表率
作用。
二、考核办法
1.年度考核:每年1月份和7月份进行一次考核,由组织部门
根据党员考核内容进行打分。
2.严格分层次评定:考核结果分为优秀、良好、及格和不及格
四个等级并给出相应奖惩措施。
3.奖惩并重:优秀党员可以享受表彰、嘉奖和荣誉称号,不合
格党员将被给予批评教育和组织处理。
三、执行情况
1.各级党组织要精心组织实施党员管理考核办法,力求做到客
观公正、科学合理。
2.对考核结果出现问题的,要及时纠正,并依规依纪进行病例
分析和处理。
3.此办法进入实施后,要根据实际效果进行调优,保证党员管
理考核的及时准确。
2.党员管理考核办法
为推动党员服务群众,发挥党员的战斗堡垒作用,制定了党员
管理考核办法如下:
一、考核内容
1.政治素质:坚持党的路线方针政策,发扬民主、与人为善、
保持冷静应对各种问题,强化组织沟通与合作。
2.工作实绩:在工作中热情服务群众、深入推动工作发展,打
通服务群众的多个环节。
3.素质培养:不断提高自身素质,不断学习自身工作能力,培
养自身自我管理的能力。
4.活动参与度:积极参加党组织安排的各类活动,并达到预期
效果。
二、考核等级判断
1.优秀:能够在短时间内完成任务、积极参加活动并有项目建
设、创新跨组织行动、为队伍作出贡献的党员。
2.良好:能够达到基本完成任务、积极参加活动、文明宣传和
为队伍助力的党员。
3.及格:很难达到要求的党员表现。
4.不及格:党员行为违规,不愿意积极参加活动、不符合组织
要求或社会公德等违反组织要求、人品不端等等非常反映出党
员素质下降的行为。
三、奖惩并重
1.优秀:被授予荣誉称号、荣誉证书、建议以所在部门推荐到
帮扶队伍支持中等具体,诸如提名优秀党员,体现在干部考评
中的加分等。
2.良好:本着激励鞭策的原则,主要采取非物质激励,给予名
誉性、满意感和自豪感的肯定。
3.及格:部署受到批评教育,并组织进行逐级减分处理。
4.不及格:除按规矩追究其应有责任外,还必须对其实施严格
的组织处罚,直至除掉此类问题党员。
四、日常管理
1.向党员推广新时代党的建设思想,推动党员思想转变,加强
日常管理的规范。
2.建立激励机制,及时获得工作关心和解决党员的实际困难。
3.党员管理考核办法
为深化党员管理,规范党员行为,提高党员素质,建立了党员
管理考核办法。
一、考核内容
1.政治素质:坚持党的路线方针政策,深入学习党的理论知识,
加强组织联系,做到具有政治觉悟、思想认识、能力素质等方
面的全面提高。
2.工作表现:完成组织下达的任务和工作,具有优秀的工作能
力和行动能力,为组织提供有益的建议,充分发挥党员作为媒
介的积极作用。
3.品德修养:尊重法律,有良好的社会公德和家庭美德,遵纪
守法,正直无私,善于与人交往,做到言行一致。
4.党员活动率:积极参加党组织下的各种活动,为组织维护稳
定,提供宣传、动员、鼓励等方面的支持,发挥表率作用。
二、考核标准
1.优秀党员:在政治素质、工作表现、品德修养、党员活动率
四个方面达到75分及以上。
2.好党员:在政治素质、工作表现、品德修养、党员活动率四
个方面达到60分以下。
3.基本合格党员:在政治素质、工作表现、品德修养、党员活
动率四个方面达到60分以上,但未达到优秀党员的60分及以
上。
4.不合格党员:在政治素质、工作表现、品德修养、党员活动
率任一方面得分少于50分。
三、奖惩措施
1.优秀党员:由组织授予表彰、嘉奖、提名优秀,并在岗位晋
升、提名表揚等方面予以加分。
2.好党员:对表现突出的给予激励性奖励,对表现不佳的给予
批评和纠正的指导。
3.基本合格党员:给予提升机会和纠正指示。
4.不合格党员:对其进行严肃批评教育、组织处罚等。
四、执行情况
1.各级党组织要认真组织实施党员管理考核办法,确保公正、
公平。
2.对考核结果发现问题的,要及时纠正,并进行病例分析和处
理。
3.此办法实施后,要根据实际
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