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管理岗位员工绩效考核手册质量记录编号:
(年度)员工编号:
单位:__________________________
姓名:_______________________________
部门:_______________________________
冈位:_______________________________
XXXXXXXX公司
填表说明
1、本手册由人力资源部发给,由封皮、填表说明、岗位职责权限描述、年度工作计划书、季度工作计划与完成情况、考核评价表、周工作回顾小结,填表
抽查记录组成;
1.1封面是员工情况和员工编号,由人力资源部填写。
1.2岗位职责权限描述由员工在部门经理指导下,本人于年初月日填写完成。
1.3年度工作计划书,由员工本人在年初月日前填写完成.
1.4季度工作计划与完成情况表,季初计划部分由员工本人在本季初时填写,季末完成情况部分由员工本人在本季末时填写.
1.5考核评价表由员工直接主管在次月初3日前与员工沟通时填写.
1.6周工作回顾小结,由员工本人在一周末时,通过自我回顾并根据季度工作计划填写.
1.7尾页是填表抽表记录,由人力资源部填写.
2、必须用黑色或蓝黑色钢笔填写。
3、制订计划的要求:确定的工作目标应该是具体的,可衡量的(能量化的一定要量化),可达到的,与自己职责相关的,有时间限制的,以便能够结
合考虑自己的优势、劣势、成功的机会和进程的威胁制定实施的策略。
4、计划制订好后,递交自己的主管审阅后双方签字确认。直接主管有指导下属制订计划的责任
姓名职位部门
6人力资源部定期抽查各部门员工手册填写情况,凡填写不规范或不认真的,人力资源部要在填写表记录表上登记
7、月度考核成绩评定标准:
A、超越工作标准,有突出成绩;
B、正确如期完成工作,有优良成绩;
C、符合工作要求,能达到标准;
D、工作中有缺点,应求改进;
E、工作中多处不符合要求,缺点甚多。
A等成绩的人数不得超过本考核单位员工人数的20%
1主要工作任务权书工主要工作任务权
计作—-主要工作任务权重书划计作^工主要工作任yj权重
岗
位权限
岗位职
责
直接上级:
相关联岗位:
岗位关
系
直接主管确签字:
认月日
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