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派驻人员管理制度范文

派驻人员管理制度

第一章总则

第一条派驻人员管理制度（以下简称“本制度”）是为规范派

驻人员的工作行为和管理工作而制定的。本制度适用于所有派

驻单位及相关人员。

第二条派驻人员是指被派驻单位派遣到其他单位或地区工作

的人员。派驻单位是指派遣派驻人员的上级单位。

第三条派驻人员应遵守派驻单位的工作纪律和相关法律法规，

恪守职业道德，履行派驻任务，维护派驻单位和被派驻单位的

形象。

第二章派驻人员的选拔与任命

第四条派驻人员的选拔应以公平、公正、公开的原则进行，

根据所需岗位的职责和要求确定选拔标准，通过考试、面试等

方式进行选拔。

第五条派驻人员的任命由派驻单位负责，应当按照有关规定

和程序进行。派驻人员的任命应当履行手续，签订派驻协议，

并明确派驻任务、工作岗位、职责权益等内容。

第六条派驻人员的任期原则上不超过三年，视工作需要和个

人意愿可以延长或提前结束。

第三章派驻人员的权益与义务

第七条派驻人员享有与所在派驻单位相同或相近的工资待遇、

福利待遇和保险待遇。

第八条派驻人员有权参加派驻单位的培训和职业发展计划，

并享受相应的资金和政策扶持。

第九条派驻人员应履行手续，按时向派驻单位报告工作进展

和问题。如遇紧急情况或重大事故，应立即向派驻单位汇报并

采取相应措施。

第十条派驻人员应遵守被派驻单位的工作纪律和规定，服从

被派驻单位的领导和管理，正确行使派驻职责。

第四章派驻人员的工作责任和监督

第十一条派驻人员的工作责任由派驻单位和被派驻单位共同

承担。派驻单位应对派驻人员的工作进行指导、管理和考核，

确保派驻任务的顺利完成。

第十二条派驻单位应定期派遣管理人员或考察组前往派驻地

进行督导和检查，及时发现问题和解决纠纷。

第十三条派驻人员应按被派驻单位的工作安排和任务要求，

完成工作并保证工作质量。

第十四条派驻单位应对派驻人员的工作成绩进行考核，确定

评价标准和考核指标，进行定期或不定期的考核。

第五章派驻人员的纪律和违纪处理

第十五条派驻人员应遵守派驻单位和被派驻单位的工作纪律，

尊重单位领导和同事，遵守法律法规，廉洁自律。

第十六条派驻人员应当保守派驻单位和被派驻单位的商业秘

密，不得泄露涉密信息，不得从事与工作无关的活动。

第十七条派驻人员如有违反纪律的行为，应依法接受处理。

处理措施可包括劝告、记过、降职、辞退等，严重违纪行为还

可追究法律责任。

第六章附则

第十八条本制度由派驻单位负责解释和执行。

第十九条本制度自发布之日起生效，并适用于所有派驻单位

和相关人员。

第二十条派驻人员管理制度的修订和解释由派驻单位负责，

并经相关部门审核批准。

以上所述为派驻人员管理制度的范文，旨在为派驻单位和相关

人员提供一份参考，以规范派驻人员的工作行为和管理工作，

促进派驻工作的顺利进行。在实际操作中，应根据具体情况进

行调整和完善。