计件工资劳动合同范本2024年通用.docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方从事__________岗位的工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成规定的计件任务。

二、工资待遇

1.乙方的工资采用计件工资制，具体工资标准为：每件__________元。

2.乙方完成规定的计件任务后，甲方应及时足额支付乙方工资。

3.乙方的工资待遇不得低于当地最低工资标准。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为__________小时/天，具体工作时间按照甲方规定执行。

2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应依法保障乙方节假日休息。

3.乙方加班时，甲方应按照法律规定支付加班费。

四、劳动保护和安全

1.甲方应按照相关法律法规的要求，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

2.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全意识。

3.乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。

五、合同的解除和终止

1.甲乙双方提前解除或终止劳动合同的，应依照国家法律法规的规定办理。

2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

3.甲方违法解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。

六、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事违法乱纪的活动。

2.甲乙双方应保守对方的商业秘密，未经对方同意，不得泄露给对方或第三方。

3.甲乙双方签订的劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时

1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。甲方调整乙方的岗位职责和工作内容时，应提前通知乙方，并征得乙方同意。

1.2甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益。

1.3甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

1.4甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的职业技能水平。

1.5甲方应建立健全劳动纪律和考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核。

1.6甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供劳动保护设施和劳动保护用品。

1.7甲方应按时足额支付乙方工资，如因特殊情况导致工资支付延迟的，甲方应提前通知乙方，并说明原因。

二、当乙方为主导时

2.1乙方应按照甲方的要求，完成规定的计件任务。乙方未能完成计件任务的，应按照甲方规定承担相应的责任。

2.2乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

2.3乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的职业技能培训。

2.4乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

2.5乙方在劳动合同期间，不得以任何方式损害甲方的利益。

2.6乙方在劳动合同期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，以免影响甲方的工作安排。

2.7乙方解除或终止劳动合同时，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。

三、当有第三方中介时

3.1第三方中介在介绍乙方与甲方签订劳动合同时，应遵守国家法律法规，不得收取任何费用。

3.2第三方中介应如实向甲方和乙方介绍对方的情况，不得隐瞒或虚假陈述。

3.3第三方中介在介绍乙方与甲方签订劳动合同过程中，应保持中立立场，不得干预甲乙双方的事务。

3.4第三方中介应按照约定向甲方支付介绍费，甲方在收到介绍费后，应向乙方支付工资。

3.5第三方中介如未能按照约定履行义务，应承担相应的违约责任。

3.6第三方中介在介绍乙方与甲方签订劳动合同过程中，如发生纠纷，应承担相应的法律责任。

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.第三方中介资质证明文件

4.社会保险缴纳证明

5.工资支付证明

6.劳动保护设施和安全用品提供证明

7.职业技能培训证明

8.劳动合同续签申请表

9.劳动合同解除/终止申请表

10.劳动争议仲裁申请书

11.法院起诉状

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和安全用品，或提供的设施和用品不符合国家标准。