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合同编号:__________
甲方(物业公司):__________
乙方(员工):__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,达成一致,签订本劳动合同。
第一条合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要,可以与乙方续签劳动合同。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方物业管理区域内,按照甲方的要求,履行物业管理服务职责,包括但不限于:
(1)物业设施设备的维护保养;
(2)物业环境的清洁卫生;
(3)物业公共秩序的维护;
(4)业主咨询、投诉的处理;
(5)甲方安排的其他相关工作。
2.2乙方应认真履行工作职责,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理。
第三条劳动报酬
3.1乙方月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
3.2乙方加班工资、奖金、津贴等,按照甲方的规定和乙方的实际工作时间、工作内容另行计算。
3.3甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠。
第四条劳动保护与保险
4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险费,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2甲方应加强劳动保护,为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品,保障乙方的人身安全。
4.3甲方应依法为乙方提供住房公积金。
第五条劳动纪律
5.1乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。
5.2乙方应按时上下班,不得迟到早退,如有特殊情况,需提前向甲方请假。
5.3乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
第六条合同解除和终止
(1)乙方严重违反甲方规章制度;
(2)乙方严重失职,给甲方造成重大损失;
(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响;
(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
(5)乙方被追究刑事责任。
(1)甲方未按照约定提供劳动保护;
(2)甲方未按时足额支付乙方工资;
(3)甲方未按照约定缴纳社会保险费;
(4)甲方未按照约定提供住房公积金;
(5)甲方违反法律法规,强迫乙方解除劳动合同。
6.3本合同期满,双方未续签,则自动终止。
第七条争议解决
7.1双方在履行本合同过程中,如发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他
8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):__________乙方(签名):__________
代表(签名):__________代表(签名):__________
日期:____年__月__日日期:____年__月__日
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
1.甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现,调整乙方的工作岗位和工作内容。
说明:甲方根据业务发展和乙方的实际工作表现,可能需要调整乙方的工作岗位和工作内容。这种情况下,甲方应提前通知乙方,并与乙方进行充分沟通,确保乙方能够理解并接受调整。
2.甲方有权根据公司规章制度和乙方的实际情况,对乙方进行奖惩。
说明:甲方作为企业,需要建立和完善规章制度,以确保公司的正常运营。乙方作为公司员工,应遵守公司的规章制度。如果乙方违反规章制度,甲方有权对乙方进行相应的惩处。同时,如果乙方在工作中有突出贡献,甲方也有权给予乙方相应的奖励。
3.甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方提供加班工资、带薪年假等福利待遇。
说明:根据国家和地方法律法规的规定,甲方有为乙方提供加班工资、带薪年假等福利待遇的义务。甲方应严格执行相关法律法规,确保乙方的合法权益得到保障。
4.甲方应定期对乙方进行绩效考核,并根据考核结果对乙方的工作岗位、工资等进行调整。
说明:绩效考核是衡量员工工作表现的重要手段,也是甲方管理员工的重要方式。甲方应定期对乙方进行绩效考核,并根据考核结果对乙方的工作岗位、工资等进行调整,以激励乙方更好地工作,提高公司的整体效益。
二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
1.乙方有权根据个人发展和职业规划,提出转岗或晋升的申请。
说明:乙方作为员工,有权根据个人发展和职业规划,提出转岗或晋升的申请。甲方应认真考虑乙方的申请,并根据公司规章制度和乙方的实际情况,做出适当的决策。
2.乙方有权在合同期内提出解除劳动合同的申请,但应提前通知甲方。
说明:乙方作为员工,有权在合同期内提出解除劳动合同的申请。为了确保甲方有足够的时间做好人员调整和交接工作,乙方应提前通知甲方,并与甲方进行充分沟通,确
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