人力资源管理测试题.pdfVIP

人力资源管理测试题

人力资源管理测试题

人力资源是企业最重要的资源，是企业所有生产要素中最能动、

最活跃的因素。下面是小编准备的人力资源管理测试题，欢迎阅读。

人力资源管理测试题篇1一、单项选择题

1.人力资源管理在人与事的匹配上【】

A.被动地使人适应事情的需要

B.限制人的发展

C.注重人力资源的开发和培养

D.不考虑人的特征

2.关于人力资源战略与企业战略的关系类型，目前企业在制定人

力资源战略时，最常用的实施方法是【】

A.整体型

B.单向型

C.双向型

D.独立型

3.信息技术对人力资源管理活动的全面渗透会导致【】

A.多元文化的融合与冲突

B.人才的激烈争夺

C.经济的全球化

D.远程职工和虚拟组织的出现

4.工作活动中围绕某一工作目的的一系列的要素组合是指【】

A.任务

B.职责

C.职务

D.工作

5.工作分析的流程包括：(1)分析阶段;(2)收集信息阶段;(3)描述阶

段;(4)反馈调整阶段;(5)准备阶段;(6)运用阶段。下列选

项中，排序正确的是【】

A.(5)(2)(3)(4)(6)(1)

B.(5)(2)(1)(3)(6)(4)

C.(2)(6)(1)(3)(5)(4)

D.(2)(1)(4)(3)(5)(6)

6.工作规范的“主角”是【】

A.组织

B.工作

C.员工

D.环境

7.作为一种新的人力资源管理思想，工作分析出现于【】

A.19世纪50年代

B.19世纪80年代

C.20世纪50年代

D.20世纪80年代

8.组织战略规划的核心部分是【】

A.人力资源规划

B.产品规划

C.财务规划

D.市场规划

9.人力资源规划中的职业规划指的是【】

A.组织层次的职业规划

B.部门层次的职业规划

C.个人层次的职业规划

D.组织和个人相结合的职业规划

10.人力资源主管根据组织的战略目标、发展规划和工作任务，在

综合考虑了各种因素的影响后，对组织未来人力资源的数量、质量和

时间进行估计的活动是指【】

A.人力资源规划

B.人力资源需求预测

C.人力资源管理

D.人力资源供给预测

11.影响人力资源供给的因素可以分为【】

A.一般性因素和特殊性因素

B.战略性因素和政策性因素

C.全国性因素和地区性因素

D.内部因素和外部因素

12.人员招募的决策过程，实质上就是【】

A.拟定人员补充政策

B.吸引足够多的求职者

C.选择适宜的招募渠道

D.确定称职的招募队伍

13.校园招募的缺点在于【】

A.不能获得潜在的管理人员

B.不能获得潜在的专业技术雇员

C.费钱费时

D.招不到高素质的人才

14.最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程是指【】

A.人员招募

B.人员甄选

C.人员测评

D.人员录用

15.我国的人员测评目前处于【】

A.繁荣发展阶段

B.复苏阶段

C.初步应用阶段

D.起步阶段

16.在人员测评中，必须将测量得到的原始分数与一般人

的分数进行比较，以此确定这个分数所代表的水平。这个可用

来参照的分数标准就是【】

A.效度

B.信度

C.常模

D.误差

17.研究表明，就信度和效度两方面来说，在面试中最好

的形式是【】

A.非结构化面谈

B.压力面谈

C.结构化面谈

D.系列面谈

18.自陈法测验一般用于【】

A.测验智力

B.测验人格

C.测验兴趣

D.测验能力

19.关注过程的绩效考核，其考核内容注重的是员工的【】

A.工作产出

B.工作态度和能力

C.工作业绩

D.工作结果

20.绩效管理的重心在于【】

A.绩效提升

B.绩效总结

C.绩效考核

D.绩效反馈

21.适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是【】

A.自我评估

B.上级评估

C.同事评估

D.顾客评估

22.从经济学角度出发得到的薪酬最本质的