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薪酬谈判技巧实现双赢结果

合同编号：__________

合同各方信息：

甲方（Employer）：

名称：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（Employee）：

名称：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方愿意雇佣乙方，并鉴于乙方愿意接受甲方的雇佣，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：

第一条雇佣岗位和职责

1.1甲方聘请乙方担任__________职位，具体职责如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第二条薪酬待遇

2.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金和其他福利构成。

2.2基本工资为人民币__________元/月。

2.3绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方业绩目标达成情况进行计算。

2.4其他福利包括但不限于：五险一金、年假、节假日福利等。

第三条薪酬支付

3.1甲方应在每个自然月的__________日前，将乙方的工资支付到乙方指定的银行账户。

3.2乙方同意，甲方有权根据国家法律法规和政策调整乙方的薪酬待遇。

第四条试用期

4.1本合同的试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。

4.2在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，调整乙方的薪酬待遇。

4.3试用期内，乙方应严格遵守甲方的规章制度，如违反导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第五条保密协议

5.1乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得向任何第三方披露或泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第六条合同解除和终止

6.1在合同期内，如双方协商一致，可提前解除或终止本合同。

6.2如乙方违反本合同的规定，甲方有权解除或终止本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

6.3本合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。

第七条争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（Employer）：

__________

日期：__________

乙方（Employee）：

__________

日期：__________

一、附件列表：

1.乙方简历

2.甲方公司规章制度

3.乙方保密协议

4.乙方绩效考核标准

5.薪酬支付证明文件

6.乙方入职登记表

7.劳动合同解除/终止申请表

二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重违反甲方规章制度。

3.乙方提前离职未按约定提前通知甲方。

4.甲方未按时支付乙方工资及福利。

5.甲方未按照约定提供乙方工作条件和发展机会。

三、法律名词及解释：

1.雇佣关系：指雇主与员工之间的劳动关系。

2.基本工资：员工按照劳动合同约定，完成工作时应得的固定报酬。

3.绩效奖金：根据员工工作绩效和公司业绩目标达成情况给予的奖励。

4.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

5.年假：员工根据工作年限和公司规定享有的带薪休假。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内表现不佳，甲方如何解除劳动合同？

解决办法：甲方应依法合规解除劳动合同，并提供书面的解除通知。

2.问题：乙方离职后泄露甲方商业秘密，甲方如何维权？

解决办法：甲方应及时收集证据，向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。

3.问题：甲方未按时支付乙方工资，乙方如何维权？

解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求甲方支付工资及赔偿。

4.问题：合同期满后，双方未达成续签协议，如何处理？

解决办法：双方应按照原合同约定办理终止手续，如有补偿事项，按法律规定和合同约定执行。

五、所有应用场景：

1.甲方为新成立的科技公司招聘技术团队。

2.甲方为跨国公司在中国区招聘销售经理。

3.甲方为扩大生产线，招聘生产线工人。

4.甲方为咨询公司招聘专业顾问。

5.甲方为互联网公司招聘产品经理。